Le Vietnam est aux prises avec une pénurie de ressources humaines dans le secteur de la blockchain. La pénurie ralentit l'avancement des projets dans le secteur de la blockchain en pleine expansion là-bas.
En général, les développeurs de logiciels talentueux ne manquent pas dans ce pays d'Asie du Sud-Est. Pourtant, peu ont les informations d'identification nécessaires pour travailler avec des systèmes de grand livre distribués.
Le PDG de la société qui a créé le jeu vidéo Fight of the Ages a déclaré
Les lacunes font qu'il est difficile d'attirer de nouveaux soldats. De plus, le Vietnam n'a pas beaucoup de programmes de formation pour atténuer la situation. Le manque de programmeurs blockchain qualifiés nuit au processus de développement de nouveaux produits. Cela fait qu'un nombre important d'initiatives potentiellement précieuses restent non réalisées.
Trinh Ngoc Duc
Il y a déjà une pénurie de spécialistes de la blockchain dans plusieurs secteurs, dont la finance. Les autres secteurs touchés par la pénurie sont l'éducation, la santé, la logistique et l'agriculture.
Les entreprises au Vietnam se bousculent pour les experts de la blockchain
Plus de cinquante sous-secteurs de l'économie vietnamienne ont commencé à travailler sur des solutions basées sur la technologie blockchain. Jusqu'à présent, l'industrie Gamefi met en œuvre à elle seule environ 600 initiatives de ce type.
Selon Kevin Tung Nguyen, PDG de Jobhopin, les talents existants ne peuvent satisfaire qu'entre 15 et 20% des besoins. C'est un écart important entre l'offre et la demande.
Le PDG avait une expérience directe de l'écart. Il a perdu trois spécialistes de la blockchain de son entreprise. Ils sont partis malgré leur offre de triples augmentations de salaire.
Il a observé une demande croissante sur le marché des encodeurs blockchain. Il a également remarqué une quantité croissante de rivalité difficile pour ces programmeurs.
La course à ces experts ne s'arrêtera pas alors que le monde adopte le Web 3.0. La ruée devrait se poursuivre et il est probable qu'elle se propagera hors du Vietnam. Même les pays les plus développés ressentiront la pénurie.
L'adoption mondiale du Web 3.0 déclenche la demande d'experts. La plupart des organisations s'appuient sur des contrats intelligents pour exécuter leurs transactions. Par conséquent, le besoin d'experts est nécessaire.
Des entreprises vietnamiennes sous-traitent des ingénieurs blockchain
Selon Nguyen Thi Ngoc Dung, qui travaille au Centre national d'innovation , la pénurie est réelle. Il croit que la recherche de travailleurs qualifiés est devenue un défi de taille.
De nombreuses entreprises opérant dans le domaine de la blockchain en pleine expansion au Vietnam souffrent. Il a dit que certaines entités ont commencé à chercher des programmeurs dans d'autres pays. Certains pays qui exportent des spécialistes comprennent les Émirats arabes unis, l'Inde, la Corée du Sud et l'Europe.
Dung pense que l'une des raisons est que la blockchain n'est pas prise en compte dans les établissements d'enseignement vietnamiens. De plus, il estime que les start-ups et les centres d'innovation devraient initier leurs propres programmes de formation. Les entreprises devraient cibler les étudiants et accroître leur niveau de collaboration internationale.
La recherche sur la plateforme d'emploi Vietnamworks révèle un énorme écart positif pour les ingénieurs blockchain. Il a révélé que les spécialistes de la blockchain sont les employés les mieux payés. L'enquête ciblait 1 000 employés de l'échantillon de l'industrie des technologies de l'information.
Le Vietnam n'est pas la seule économie qui peine à trouver suffisamment de personnel qualifié pour travailler dans le secteur de la blockchain. Selon le réseau de médias sociaux professionnel Linkedin, le nombre d'offres d'emploi aux États-Unis qui incluaient le mot-clé "blockchain" a augmenté d'environ 400 % en 2020-21.
Le choix traditionnel "construire contre acheter" s'est radicalement déplacé du côté "acheter" en raison de la pénurie de talents blockchain. Vous pouvez éviter complètement le problème en travaillant avec une entreprise qui a déjà terminé tout ce travail.
Les institutions financières ont principalement besoin de compétences en blockchain. Les experts développent les compétences nécessaires pour collecter des données sur les actifs numériques et les transformer en ensembles d'informations que les équipes financières peuvent utiliser. Avoir une source crédible de données sur les actifs virtuels élimine le besoin d'embaucher des développeurs de chaînes de blocs.
Former les analystes à interpréter les informations sur les actifs numériques qui leur sont présentées dans des formats qu'ils connaissent déjà plus facilement. Il ne peut pas en être de même de les former à analyser les données brutes de la blockchain.