Ce qui va vraiment changer avec l’accord entre Amazon et les syndicats

Ce qui va vraiment changer avec l'accord entre Amazon et les syndicats

C'est pourquoi ce ne doit pas seulement être Amazon, mais aussi les syndicats, pour changer. L'analyse approfondie de Mario Sassi tirée de son blog

Un bon accord syndical doit être salué pour ce qu'il est. Sans exagération inutile et sans attribuer à l'accord obtenu autre chose que ce qui a été convenu. Le chemin cahoteux qui a accompagné les temps de maturation, les positions de départ, les différentes cultures qui se sont affrontées devraient rapidement laisser place à la volonté mutuelle exprimée dans le texte, ouvrant une nouvelle phase.

Pour rendre inévitable l'accord entre Amazon et les syndicats, également grâce à la médiation du ministère du Travail, plusieurs facteurs ont contribué. Tout d'abord, le poids économique et d'emploi que la multinationale a dans notre pays. L'importance des relations avec le contexte social et politique pour votre entreprise concrète dans une réalité comme la nôtre ne pouvait certainement pas être sous-estimée par le top management. Et ce, quelle que soit la charge symbolique qu'évoque Amazon, de la dynamique syndicale réelle quasi inexistante au sein de son périmètre ou des tons excités utilisés sur les tabliers.

L'établissement de relations professionnelles normales avec les trois syndicats confédéraux dans le but d'essayer d'éviter l'exploitation de l'entreprise, l'organisation du travail et la gestion du personnel est un fait positif. Ce n'est pas un hasard si l'entreprise, avec la croissance de sa taille, et en prévision de cette voie, s'est dotée d'une structure managériale également en ressources humaines capable d'accompagner sa croissance et le dialogue social.

Amazon sait très bien qu'il doit payer une aversion préjudiciable causée par son origine, sa taille et son omniprésence dans de nombreux secteurs, son action sur des terrains traditionnels d'une manière nouvelle où, comme le chantait Jovanotti, « les règles n'existent pas, il n'y a que exceptions" et que leur standardisation dans un même pays est très complexe. L'avenir, cependant, n'est pas prévu mais se fait en allant. L'arrêter est impossible. Et ceux qui exercent le métier souvent, au lieu d'identifier et d'affronter leurs propres limites, se limitent à demander l'intervention d'un « arbitre » insaisissable dont ils exigent une impartialité facile à dire mais difficile à atteindre.

Tout cela assaisonné de la désorientation et de la méfiance que la technologie et l'avenir provoquent sur cette partie de la culture politique et sociale la plus technophobe du pays qui rassemble gig economy, logistique, algorithme, chômage, précarité, évoquant les risques d'un hypothétique grand frère qui organise nos vies de travail et de consommation.

Ici, pour être clair, l'accord syndical signé par Amazon parle d'un tout autre sujet. Voler bas. Comment ça devrait être. Il aborde les questions d'une éventuelle confrontation entre les parties, fixe et limite le périmètre à ce que la CCNL logistique fournit déjà substantiellement.

L'importance est de le considérer comme un bon point d'équilibre qui, sans rien bouleverser, reconnaît le rôle de la représentation syndicale, ouvre la discussion sur les questions relatives à l'emploi et à la croissance, à la sécurité et au développement professionnel des salariés. Heureusement, les accusations instrumentales de gestion du personnel et les fantasmes tels que « négocier l'algorithme » sont restés loin de la table des négociations.

L'apport de Conftrasporto a été utile, une association à laquelle Amazon adhère comme elle l'avait déjà été dans le Frioul où un accord pilote entre l'entreprise et les représentants locaux avait déjà été conclu il y a longtemps, sans accent particulier.

Si cet accord ouvre une nouvelle étape pour l'entreprise, il devrait l'être aussi pour le syndicalisme confédéral. Pour cette raison, le ton avec lequel le syndicat confédéral a salué la signature de l'accord avec Amazon signé devant le ministre du Travail Orlando, le remplissant d'un contenu improbable, semblaient franchement exagérés. C'est un accord important avec lequel l'entreprise démontre sa volonté de construire un canal de communication et de comparaison avec les syndicats confédéraux. C'est la vraie nouvelle.

Comme tous les accords syndicaux ce sera l'interprétation et la gestion attentive de ce qui est écrit pour marquer son possible  mise à la terre.  Honnêtement, j'attendais plus la volonté de tourner la page aussi de la part du syndicat. Amazon est une multinationale qui embauche et souhaite continuer à le faire. C'est l'un des principaux employeurs de notre pays. Elle ne déménage pas et n'a pas de tensions particulières avec ses collaborateurs.

Dans le secteur de la logistique, d'autres problèmes affectent la qualité des relations de travail. Pas un mot à ce sujet. Et cela m'inquiète. Il y a le canular habituel contre les multinationales quittant notre pays qui n'a rien à voir avec la négociation complexe qui s'est conclue à la fois pour la volonté du syndicat mais aussi pour la disponibilité d'Amazon. 

Pas un mot sur ceux qui ne respectent pas les lois et les contrats dans le secteur de la logistique. Pas un mot sur l'exploitation des Cobas et sur quels points se manifestera la revitalisation de l'initiative syndicale dans le secteur sur les dossiers les plus importants. Non pas, par exemple, que la logistique, pour ce qu'elle représentera dans les années à venir, mériterait un saut qualitatif tant dans l'approche que dans la négociation nationale. Cependant, je suis d'accord que le  signer un accord avec l'entreprise leader n'est certainement pas à considérer  un point d'arrivée.

Cependant, je crains que les déclarations inutilement belliqueuses qui l'ont accompagné plutôt que d'ouvrir une nouvelle phase de plus grande implication et d'un rôle proactif du syndicat risquent d'ouvrir une saison de nouveaux malentendus. Amazon embauche, respecte les lois et fait respecter les contrats. Elle peut et devra faire plus en aval de son périmètre et a pris l'engagement d'informer et de confronter les représentants des travailleurs sur les problèmes réels qui peuvent survenir dans ses entrepôts .

L'erreur est de penser que ce pas en avant ou d'autres, même sur le plan culturel, étant donné la situation dans d'autres pays, seule l'entreprise devrait faire. Cela ne mènerait nulle part. En plus de souligner, comme le soulignait Marco Bonini de la CGIL, qu'« après longtemps le rôle de la politique revient, qui dans la pleine mesure de ses pouvoirs agit comme un sujet de médiation et d'orientation dans l'affrontement entre les partenaires sociaux » . Ce n'est pas comme ça. Si le changement n'est pas réciproque, ces accords sont destinés à rester des exercices de style. Pour cela, il sera intéressant de suivre les prochaines étapes.


Cet article est une traduction automatique de la langue italienne d’un article publié sur le magazine Début Magazine à l’URL https://www.startmag.it/economia/amazon-sindacati-conseguenze/ le Mon, 27 Sep 2021 04:17:21 +0000.