Voici les textes complets de l'accord entre les syndicats bancaires et la haute direction d'Intesa Sanpaolo sur le personnel
Accord conclu à Intesa Sanpaolo sur le personnel.
Entrées et sorties du personnel à Intesa Sanpaolo, il existe un accord entre le groupe bancaire dirigé par le PDG, Carlo Messina, et les syndicats. Voici tous les détails.
ACCORD SYNDICAL À INTESA SANPAOLO SUR LE PERSONNEL
Intesa Sanpaolo va embaucher 1 100 jeunes en CDI supplémentaires contre 2 000 départs de personnel. C'est ce qu'a résumé l'accord signé hier soir avec Fabi, First, Fisac, Uilca et Unisin.
SORTIE ET REVENUS POUR INTESA SANPAOLO SELON L'ACCORD
Les nouvelles entrées seront précédées de 2 mille sorties qui auront lieu avec les départs à la retraite, les préretraites via le Fonds de solidarité, le quota 100 et l'option femme d'ici 2025, comme le précise le texte de l'accord.
LES DÉTAILS DE L'ACCORD
La nouvelle possibilité d'exode concerne ceux qui satisferont aux exigences d'ici au 31 décembre 2028, également en anticipation du nouveau plan industriel. Comme indiqué dans le postulat de l'accord, Intesa Sanpaolo, qui avait déjà placé l'humain et le numérique comme facteurs clés de réussite du Business Plan 2018-2021, « entend poursuivre la transformation engagée qui lui a permis de confirmer son leadership en Italie et de l'étendre au niveau européen ». Compte tenu de l'impact que la numérisation a eu et continuera d'avoir en termes de reconversion professionnelle et de reconversion, les parties ont partagé le choix « de procéder à de nouvelles embauches face à d'éventuelles nouvelles sorties volontaires qui peuvent représenter à nouveau une alternative volontaire valable. pour la requalification professionnelle et la reconversion ».
LES PAROLES DE LA DIRECTION SUPÉRIEURE D'INTESA SANPAOLO
«Les jeunes qui entreront avec cet accord supplémentaire apporteront une énergie et des compétences nouvelles pour construire la banque du futur – commente Paola Angeletti, directrice des opérations d'Intesa Sanpaolo -. Nous avons l'un des plus grands plans de renouvellement générationnel en Italie, qui s'ajoute aux programmes de formation continue pour adapter les compétences des collègues aux nouveaux besoins du marché. A cette occasion également, le travail conjoint avec les syndicats a apporté des résultats concrets en termes de protection et de croissance de l'emploi. Dans un moment de redémarrage de l'économie, Intesa Sanpaolo donne un nouveau signal positif au pays, en particulier aux jeunes".
LE BUDGET SELON IL SOLE 24 ORE
Cet accord fait suite et s'ajoute aux deux accords liés à l'entrée d'Ubi dans le groupe – calculé le Sole 24 Ore – qui ont conduit à 7 200 sorties et 3 500 embauches à réaliser d'ici 2024. Le compteur de sorties sur les deux dernières années augmente donc à 9 200, tandis que celui des nouveaux entrants à 4 600.
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VOICI LES TEXTES COMPLETS DE L'ACCORD
A Milan, le 16 novembre 2021
entre
Intesa Sanpaolo pA, également en qualité de société mère
Et
les Délégations du Groupe Intesa Sanpaolo de FABI, FIRST / CISL, FISAC / CGIL, UILCA et UNISIN à condition que
- la numérisation à la fois de la demande de services / produits par les clients et de l'offre de ceux-ci par les entreprises, non seulement suite à l'impulsion due à la période de pandémie, provoque un changement important à la fois sur le marché et dans le secteur ;
- L'ISP – qui avait déjà placé l'humain et le digital comme facteurs clés d'activation du prochain Business Plan 2018-2021 – entend poursuivre la transformation engagée qui lui a permis de confirmer son leadership en Italie et de l'étendre au niveau européen ;
- prenant en compte l'impact qu'a eu et qu'aura encore la digitalisation en termes de requalification/reconversion professionnelle exigée des personnes du Groupe, sans préjudice du programme d'embauche déjà partagé de jeunes dans les années à venir (3 500 à mettre en œuvre d'ici juin 2024 ), SS. et ISP ont évalué la possibilité de procéder à de nouvelles embauches face à d'autres départs volontaires possibles qui pourraient à nouveau représenter une alternative volontaire valable au recyclage / recyclage ;
- au vu de ce qui précède, en réaffirmant la centralité de l'homme et de l'attention aux besoins des collègues et en rappelant que la valorisation et la motivation des personnes passent aussi par la recherche de points d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les Parties conviennent rencontrées objectif d'identifier les modalités et les critères d'initiation des nouvelles embauches et des nouvelles sorties volontaires pour départ à la retraite ou accès au Fonds de solidarité par le personnel du Groupe ISP, sans préjudice de l'entrée en vigueur de l'accord du 29 septembre 2020 tel que complété par le procès-verbal de l'accord du 18 novembre 2020 pour l'ensemble du personnel qui l'a rejoint, y compris les cadres ;
il est convenu ce qui suit :
- les locaux font partie intégrante et substantielle du présent contrat ;
- les Parties à cet accord entendent prévoir de nouvelles embauches pour favoriser le bon emploi et définir parallèlement un plan de départ volontaire du personnel ;
3. DES POLITIQUES ACTIVES POUR L'EMPLOI ET LA SOLIDARITE GENERATIONNELLE
Afin de poursuivre une gestion équilibrée des effets découlant des sorties envisagées par le présent accord en application des dispositions de l'introduction, les Parties conviennent de procéder à de nouvelles embauches pour accompagner la croissance du Groupe ISP et les nouvelles activités : à ce à terme elles s'effectueront au prorata jusqu'à 1 000 embauches en CDI dès l'atteinte d'un maximum de 2 000 départs volontaires effectués en application du présent accord, avec confirmation du ratio d'une embauche pour deux départs.
Sans préjudice de ce qui précède et compte tenu des embauches déjà effectuées en application de l'accord du 29 septembre 2020, le nombre total d'embauches qui seront réalisées au 31 décembre 2025 sera de 4 600 contre la réalisation de 2 000 départs volontaires valables au titre de cet accord et des 7 200 départs volontaires déjà valablement perçus au titre de l'accord du 29 septembre 2020.
Les nouvelles embauches seront effectuées d'ici le 30 juin 2025, en prêtant également attention au soutien au Réseau, aux zones défavorisées du pays et du Sud, en évaluant également, conformément aux dispositions de l'art. 31 alinéa 6 de la CCNL du 31 mars 2015 telle que renouvelée avec l'accord du 19 décembre 2019, les postes des travailleurs placés dans la Section d'Urgence du Fonds de Solidarité Sectorielle.
4. LIBÉRATIONS VOLONTAIRES
Afin de mieux gérer le tableau d'ensemble actuel esquissé en introduction, les Parties conviennent qu'un maximum de 2 000 sorties volontaires pour la retraite ou l'accès aux prestations extraordinaires du « Fonds de solidarité pour le soutien du revenu, l'emploi et la reconversion professionnelle du personnel du crédit » (ci-après le Fonds de solidarité) conformément à l'art. 5, paragraphe 1, let. b) de l'arrêté interministériel du 28 juillet 2014 n. 83486 et modifications et ajouts ultérieurs.
A cet égard, les Parties ont convenu que l'offre – telle que définie ci-dessous – s'adresse à l'ensemble du personnel, y compris les Cadres, les salariés des sociétés italiennes du Groupe ISP qui appliquent le Crédit CCNL figurant à l'Annexe 1 du présent accord ainsi qu'aux bénéficiaires des Accords du 12 mars 2019 et du 28 novembre 2019 signés par UBI Banca et UBI Sistemi e Servizi et par les syndicats respectifs. relatives à la vente d'actifs et de ressources à GSD Gestione Servizi Digitali SrL et BCube Service SRL respectivement, en application de la lettre spécifique en marge de l'Accord susmentionné du 12 mars 2019 ainsi que de l'art. 9 de l'Accord du 28 novembre 2019.
a) PERSONNEL QUI A MUR OU VA MURE L'EXIGENCE DE PENSION
D'ICI LE 31 DÉCEMBRE 2023
Personnel ayant déjà accumulé les conditions de retraite ou ayant atteint leur échéance au 31 décembre 2023 et n'ayant pas déjà déposé une demande valable de rupture de la relation de travail en application des accords des 29 mai 2019 et 29 septembre 2020, tels que complétés par l'accord du Le 18 novembre 2020, pourra volontairement demander sa retraite en adressant le formulaire de candidature approprié (pièce jointe A) à la Société au plus tard le 31 janvier 2022 selon les modalités qui seront ultérieurement communiquées à l'ensemble du personnel, pour régler leur relation de travail en février 28 février 2022 ou, si elle est postérieure, le dernier jour du mois précédant le début du versement de la pension AGO, sans recours aux prestations extraordinaires du Fonds de solidarité, compte tenu de l'impossibilité d'accès ou de la durée limitée pour laquelle il pourrait bénéficier à.
Le personnel sollicitant une retraite volontaire en application du présent paragraphe se verra verser un montant équivalent à l'indemnité de non-préavis dans la mesure établie pour la rupture de la relation de travail prévue par l'art. 77 let. b) de la CCNL du 31 mars 2015 telle que renouvelée par l'accord du 19 décembre 2019 ou par l'art. 26 alinéa 1, lettre b) de la CCNL du 13 juillet 2015 pour les Cadres, à payer en complément de traitement/intégration à la TFR.
En cas de réception du formulaire de demande de départ volontaire au plus tard à la date du 24 décembre 2021, cette somme sera majorée des deux douzièmes du RAL.
b) PERSONNEL QUI ATTEINDRA LE RÈGLEMENT DE LA PENSION ENTRE LE 1ER JANVIER 2024 ET LE 31 DÉCEMBRE 2024
Les personnels qui accumuleront les conditions de retraite entre le 1er janvier 2024 et le 31 décembre 2024 et qui n'auront pas déjà déposé une demande valable de rupture de la relation de travail en application des accords du 29 mai 2019 et du 29 septembre 2020, tels que complétés par l'accord 18 Novembre 2020 peut, alternativement :
- mettre fin à la relation de travail d'un commun accord le dernier jour du mois précédant le début du versement de la pension AGO en adressant à la Société le formulaire de demande approprié (pièce jointe B) au plus tard le 31 janvier 2022 selon des modalités qui ensuite être communiqué à l'ensemble
Ce personnel sera payé une somme équivalente à l'indemnité pour défaut de préavis dans la mesure établie pour la rupture de la relation de travail prévue par l'art. 77 let. b) de la CCNL du 31 mars 2015 telle que renouvelée par l'accord du 19 décembre 2019 ou par l'art. 26 alinéa 1, lettre b) de la CCNL du 13 juillet 2015 pour les Cadres, à payer en complément de traitement/intégration à la TFR.
En cas de réception du formulaire de demande de départ volontaire au plus tard à la date du 24 décembre 2021, cette somme sera majorée des deux douzièmes du RAL.
- accepter l'« offre publique » formulée, conformément à l'art. 1336 du Code civil italien, par chaque entreprise employeur à résoudre d'un commun accord et de manière irrévocable – sans préavis pour chacune des parties – la relation de travail à l'expiration qui sera communiquée par l'entreprise elle-même, conformément aux procédures et avec application du ci-après visé au paragraphe c), d'accéder volontairement au Fonds de solidarité à compter du jour suivant la rupture de la relation de travail en adressant à la Société le formulaire de demande approprié (pièce jointe C) au plus tard le 31 janvier 2022 selon des modalités qui sera par la suite communiqué à l'ensemble
c) PERSONNEL QUI ATTEINDRA LE RÈGLEMENT DE LA PENSION ENTRE LE 1ER JANVIER 2025 ET LE 31 DÉCEMBRE 2028
Personnel qui remplit les conditions fixées par la loi pour la retraite anticipée ou la pension de vieillesse et/ou en tout cas pour les traitements de pension AGO entre le 1er janvier 2025 et le 31 décembre 2028 et qui n'ont pas déjà soumis une demande valable de rupture de la relation de travail en vertu des conventions des 29 mai 2019 et 29 septembre 2020, telles que complétées par le procès-verbal de la convention du 18 novembre 2020, peut accepter volontairement l'« offre au public » formulée, en application de l'art. 1336 du Code civil italien, par chaque entreprise employeur de mettre fin d'un commun accord et de manière irrévocable – sans préavis pour l'une ou l'autre des parties – à la relation de travail à l'échéance finale du 31 mars 2025 ou à une autre date antérieure qui sera communiquée par l'entreprise elle-même pour accéder volontairement au Fonds de solidarité dès le lendemain de la rupture de la relation de travail en envoyant le formulaire de demande approprié (pièce jointe C) selon les modalités qui seront ensuite communiquées à l'ensemble du personnel.
Ce formulaire doit être adressé par l'intéressé à la Société au plus tard le 31 janvier 2022 selon les modalités qui seront ultérieurement portées à la connaissance de l'ensemble du personnel.
Afin de pérenniser les départs volontaires et d'assurer une planification adéquate pour les besoins de continuité d'activité et de supervision d'activité, l'employeur a le droit d'anticiper – par rapport à l'échéance du 31 mars 2025 – les échéances de cessation d'emploi et de cessation d'emploi. relation à l'une des dates suivantes : 30 juin et 31 décembre 2022, 31 décembre 2023, 31 mars, 30 juin et 31 décembre 2024 étant entendu qu'en cas de survenance de ce fait, l'entreprise employeur reste tenue d'adresser à l'intéressé communication écrite spécifique à la partie environ 30 jours avant la date finale de la relation de travail.
Les dates des 30 juin et 31 décembre 2022 pourront être retenues par la Société pour la rupture de la relation de travail pour l'accès au Fonds de solidarité des personnels ayant adhéré à « l'offre publique » en application du paragraphe 4. b) sub b) de la présente convention et que l'exigence de pension arrive à échéance au 31 décembre 2024.
Aux personnels qui accèdent au Fonds de solidarité avec l'utilisation de services échelonnés en application du présent paragraphe :
- en ce qui concerne les soins de santé complémentaires, comme déjà enregistrés dans la caisse de santé complémentaire du Groupe Intesa Sanpaolo, l'enregistrement sera garanti jusqu'au mois précédant le mois au cours duquel l'intéressé recevra la pension de l'AGO aux mêmes conditions de cotisation. (tant pour la partie payée par le salarié que pour la partie payée par la Société) en place ponctuellement pour le personnel en service ;
- en ce qui concerne la retraite complémentaire d'entreprise :
- tel qu'inscrit dans les formes de retraite complémentaire à cotisations définies, le montant total qui aurait été dû, en maintenant l'inscription à la Caisse de retraite calculée en valeur courante (sur la base du taux officiel de référence en vigueur à la date de signature de la présente Convention, égal à à 0,0%) de la cotisation mensuelle de l'entreprise conformément à la réglementation en vigueur à la date de signature du présent accord pour les fonds de pension complémentaires, se référant au dernier salaire ordinaire dû (y compris toute « remise à niveau » prévue par l'accord ISP du 2 octobre 2010), multiplié par le nombre de mois actuellement envisagé, pour chacun des intéressés, pour le versement de l'allocation extraordinaire de soutien au revenu ;
- en tant qu'inscrits dans des formes de pension à prestations définies, aucun versement complémentaire à l'allocation extraordinaire n'est prévu pendant la période d'adhésion au Fonds de solidarité, sans préjudice de la validité de ladite période pour le calcul du traitement complémentaire, à verser individuellement au moment de la retraite;
- les conditions bancaires et de crédit facilitées seront garanties ponctuellement en faveur du personnel en service, jusqu'à la date d'utilisation du régime de retraite GO
d) PERSONNEL QUI EXERCE LA POSSIBILITÉ D'OBTENIR LE DROIT À LA PENSION AVEC LE « QUOTA 100 »
Personnel, qui n'a pas déjà déposé une demande valable de rupture de la relation de travail en application des accords du 29 mai 2019 et du 29 septembre 2020, tels que complétés par le procès-verbal de l'accord du 18 novembre 2020, et qui manifeste la volonté accéder à la retraite en exerçant l'option de constitution du droit à pension avec le « quota 100 »
conformément à l'art. 14 de la loi 26/2019, pourront mettre fin à leur relation de travail par consentement mutuel à la date du 28 février 2022, ou, si elle est postérieure, le dernier jour du mois précédant le début du paiement de la pension AGO par envoyer à la Société le '' formulaire de candidature spécifique (pièce jointe D) au plus tard le 31 janvier 2022 selon les modalités qui seront ultérieurement communiquées à l'ensemble du personnel.
Le personnel sollicitant une retraite volontaire en application du présent paragraphe se verra verser à titre de complément de traitement/intégration au TFR un montant équivalent à l'indemnité de défaut de préavis dans la mesure établie pour la rupture de la relation de travail prévue par l'art. 77 let. b) de la CCNL du 31 mars 2015 telle que renouvelée par l'accord du 19 décembre 2019 ou par l'art. 26 alinéa 1, lettre b) de la CCNL du 13 juillet 2015 pour les Cadres, auquel s'ajoutera un montant calculé sur la base du nombre de mois entre le mois de la résiliation (non compté) et le mois où s'accumulerait et 10 mois de cotisations utiles à la constitution de l'exigence de retraite anticipée (41 ans et 10 mois pour les femmes), ou de l'exigence de vieillesse lorsqu'elle était antérieure (besoins calculés sur la base de la législation en vigueur à la date de signature de la Convention ), il sera notamment reconnu :
- 1,5% du RAL pour chaque mois entre le 7 et le 18 ;
- 2% du RAL pour chaque mois à partir du 19.
Aux fins de ce qui précède, la fraction de mois sera considérée comme un mois entier.
Le montant total payé, qui prend également en compte la somme équivalente de l'indemnité
faute de préavis, il ne peut en aucun cas être supérieur à 75 % du RAL.
En cas de réception du formulaire de demande de départ volontaire au plus tard à la date du 24 décembre 2021, cette somme sera majorée des deux douzièmes du RAL.
e) PERSONNEL QUI EXERCE L'OPTION D'OBTENIR LE DROIT À LA PENSION AVEC LA DITE « OPTION FEMME »
Le personnel féminin n'ayant pas déjà déposé une demande valable de rupture de la relation de travail en application des accords des 29 mai 2019 et 29 septembre 2020, tels que complétés par le procès-verbal de l'accord du 18 novembre 2020 et qui manifestent le désir d'accéder pension selon les règles de calcul du système de cotisation, conformément à l'art. 16 du décret législatif 4/2019 converti par la loi 26/2019 et ses modifications ultérieures, (appelée "option femme"), pourront mettre fin à leur relation de travail par consensus à partir du 28 février 2022 en envoyant à la société la demande appropriée formulaire (annexe E) au plus tard le 31 janvier 2022 selon les modalités qui seront par la suite communiquées à l'ensemble du personnel.
Le personnel sollicitant une retraite volontaire en vertu du présent paragraphe se verra attribuer un montant brut tout compris égal à 75 % du RAL, à verser à titre de traitement/intégration complémentaire à l'indemnité de départ.
En cas de réception du formulaire de demande de départ volontaire au plus tard à la date du 24 décembre 2021, cette somme sera majorée des deux douzièmes du RAL.
f) CLASSEMENT
Dans le cas où les demandes de départ à la retraite ou d'accès au Fonds de solidarité seraient supérieures à 2 000, un classement unique sera établi au niveau du Groupe, sur la base de la date d'acquisition du droit à pension, et avec la même date d'acquisition des droit en raison de l'âge de la majorité. A cet effet, il est à noter que pour les demandes de
la retraite sera considérée comme le droit à pension en vertu duquel on adhère aux dispositions de la présente convention et l'accès au Fonds de solidarité sera considéré comme la première condition utile pour y accéder.
La priorité sera donnée dans les classements :
- aux propriétaires des dispositions conformément à l'art. 3, paragraphe 3 de 104/1992 pour lui-même ;
- au personnel handicapé dont le pourcentage d'invalidité n'est pas inférieur à 67 % ;
avec la précision que :
- propriété des dispositions conformément à l'art. 3, paragraphe 3 de la loi 104/1992 par lui-même doit être à la date de dépôt de la demande de retraite ou d'acceptation de l'« offre au public » ;
- l'invalidité d'au moins 67% doit être à la date de soumission de la demande
acceptation de départ à la retraite ou acceptation de « l'offre au public » ;
- tout rachat et/ou rattachement de périodes de cotisation qui permet l'« accumulation du droit » défini ci-dessus doit déjà être demandé à la date de dépôt de la demande de retraite ou d'acceptation de l'« offre publique » et doit être entièrement complété avant le 31 mai , 2022, par le salarié, sous peine de déchéance du classement avec l'exigence qui en a tenu compte.
g) PREVISIONS COMPLEMENTAIRES
En référence à tous les types d'adhésions visés dans le présent accord, préalablement à la rupture de la relation de travail, les parties confirment la signature d'un rapport de conciliation individuel dans les syndicats certifiant la rupture volontaire de la relation de travail aux dates défini ci-dessus, également afin de remplir les obligations découlant de la loi concernant la rupture volontaire de la relation de travail.
Tant que le contexte lié à l'urgence COVID-19 subsiste, les Parties confirment qu'il procédera de la manière prévue par la Convention FAI du 21 avril 2020 par une résolution consensuelle entre les parties formalisée par écrit sous seing privé jusqu'à ce que les procédures habituelles soient a repris.
Les Parties reconnaissent que le calcul de l'accumulation des besoins en pension est effectué sur la base de la législation en matière de sécurité sociale en vigueur à la date de signature du présent Accord et confirment que, si le calcul de l'espérance de vie devait entraîner une réduction ou un allongement de le séjour dans la Solidarité, les Parties du Secteur National veilleront à ce que les anciens salariés qui en sont affectés n'aient pas une interruption entre les prestations extraordinaires versées par la Caisse et la perception de la pension, avec prise en charge de toute charge y afférente à la Société. Parallèlement, en cas de modification de la législation relative à l'accès à la pension AGO ou à d'autres formes de pension de base, les parties signataires de la présente convention se réuniront pour mettre en œuvre dans les meilleurs délais les mesures prises à cet égard.
Du fait des dispositions de la présente convention, en référence à la convention ISP du 1er avril 2020 et aux dispositions relatives à la cession des dits « TFR antérieur » de l'accord du 14 avril 2021, les Parties établissent que la demande de transfert peut également être faite par les salariés ayant atteint la première des conditions fixées par la loi pour les traitements de retraite AGO au plus tard le 31 décembre 2028.
Déclaration de l'entreprise
En relation avec la demande spécifique des syndicats. l'entreprise percevra au cours du mois précédant la rupture de la relation de travail :
- les demandes de rétablissement du contrat à temps plein formulées par les agents à temps partiel qui entendent accéder au Fonds de solidarité,
- le réemploi des bénéficiaires des Accords du 12 mars 2019 et du 28 novembre 2019 signés par UBI Banca et UBI Sistemi e Servizi et par les syndicats respectifs. relative à la vente d'actifs et de ressources à SD Gestione Servizi Digitali SrL et BCube Service SRL respectivement, en application de la lettre spécifique en marge de l'Accord susmentionné du 12 mars 2019 ainsi que de l'art. 9 de l'Accord du 28 novembre 2019, qui a déposé une candidature valable et figure dans le classement prévu par cet accord.
5. RÉUNIONS DE VÉRIFICATION
Les Parties se réuniront d'ici fin février 2022, et au moins tous les six mois, pour discuter de l'état d'avancement des souscriptions reçues, de la programmation des sorties attendues et des corrélations entre la réalisation des sorties elles-mêmes et les recrutements.
SPA INTESA SANPAOLO
(également en qualité de Société Mère)
Accord signé numériquement
FABI PREMIER / CISL FISAC / CGIL UILCA UNISIN
Pièce jointe 1
INTESA SANPAOLO BANCA 5
CONSORTIUM POUR LES ÉTUDES ET LA RECHERCHE BUDGÉTAIRES EURIZON CAPITAL SGR
EURIZON CAPITAL IMMOBILIER EPSILON SGR
EXTRA
FIDEURAM-INTESA SANPAOLO BANQUE PRIVÉE FIDEURAM ASSET MANAGEMENT SGR
MAISON INTESA SANPAOLO
FORMATION INTESA SANPAOLO
CENTRE D'INNOVATION INTESA SANPAOLO INTESA SANPAOLO BANQUE PRIVÉE INTESA SANPAOLO RENT FORYOU
IW BANK NEVA SGR PRESTITALIA
SIREF FIDUCIARIA SANPAOLO INVEST SIM UBI LEASING
Pièce jointe A
Retraite – exigences avant le 31/12/2023
chère
[SOCIETE' ]
c / o INTESA SANPAOLO SPA
DC AMM.NE OPÉRATIONS RH – Pensions
Les soussignés ………………………………………………………………………………………… CID ……………………………. .
Né à ……………………………………… le ……………………………. code fiscal …….………………………………….
en service à ………………………………………………………………… .. téléphone bureau …………………………… ..
Téléphone portable de l'entreprise ………………………………………… … ……… numéro de téléphone personnel ………… .. ……………… .. …. ……………………
Adresse e-mail personnelle …………………………………………………….…. ……………
c'est noté
du contenu du procès-verbal d'entente du 16 novembre 2021,
certifie que
est en possession des conditions fixées par la loi pour avoir droit aux prestations de retraite de l'Assurance Générale Obligatoire avant le 31 décembre 2023, et propose irrévocablement à son employeur de mettre fin à la relation de travail par consentement mutuel, également afin de bénéficier du traitement prévu par chapitre 4 lettre a) du procès-verbal d'entente du 16 novembre 2021.
En conséquence, il déclare mettre fin à sa relation de travail d'un commun accord à la fin de la journée
du ……… (28 février 2022 ou du dernier jour du mois précédant la date de début du versement de la pension AGO si postérieure au 1er mars 2022) … ..
déclare (cocher la case choisie)
- être en possession d'un ECOCERT
- Oui
- Non – le document sera fourni dès sa délivrance par les structures de sécurité sociale compétentes
- qu'ils ont une procédure en cours pour mettre à jour leur situation de sécurité sociale
- Oui
- Non
- être titulaire d'une allocation ordinaire ou d'une pension d'invalidité :
- Oui
- Non
- être propriétaire des dispositions ex 3, paragraphe 3, de la loi 104/1992 pour lui-même
- être handicapé avec un taux d'invalidité d'au moins 67%
- être cotisant auprès d'autres sociétés de gestion que l'INPS – Caisse de Retraite des Salariés (FPLD)
Enfin, le soussigné s'engage à informer dans les plus brefs délais la Société de tout changement par rapport aux déclarations susmentionnées.
Date Signature
Pièce jointe B
Retraite – exigences entre le 01/01/2024 et le 31/12/2024
chère
[SOCIETE' ]
c / o INTESA SANPAOLO SPA
DC AMM.NE OPÉRATIONS RH – Pensions
Le soussigné ………………………………………… .. ……………………………………… CID ………………………. . …… . .
Né à ……………………………….…. …… le …………. …………………. code fiscal …….…….…………………………….
en service à ………………………………. ………. ………………………… .. téléphone bureau ……… .. …………………… ..
Téléphone portable de l'entreprise ………………………………………….. .. numéro de téléphone personnel ……………. ……………… .. ……….. …………….
Adresse e-mail personnelle …………………………………………………….…. …… .. ………
c'est noté
du contenu du procès-verbal d'entente du 16 novembre 2021,
certifie que
sera en possession des conditions fixées par la loi pour avoir droit aux prestations de retraite de l'Assurance Générale Obligatoire entre le 1er janvier 2024 et le 31 décembre 2024, et propose irrévocablement à son employeur de mettre fin à la relation de travail par consentement mutuel , également afin de bénéficier du traitement prévu au chapitre 4 lettre b) alinéa a) du procès-verbal d'accord du 16 novembre 2021.
En conséquence, il déclare mettre fin à sa relation de travail d'un commun accord à la fin du jour de ……. (dernier jour du mois précédant la date de début du versement de la pension AGO) …… …
déclare (cocher la case choisie)
- être en possession d'un ECOCERT
- Oui
- Non – le document sera fourni dès sa délivrance par les structures de sécurité sociale compétentes
- qu'ils ont une procédure en cours pour mettre à jour leur situation de sécurité sociale
- Oui
- Non
- être titulaire d'une allocation ordinaire ou d'une pension d'invalidité
- Oui
- Non
- être propriétaire des dispositions ex 3, paragraphe 3, de la loi 104/1992 pour lui-même
- être handicapé avec un taux d'invalidité d'au moins 67%
- être cotisant auprès d'autres sociétés de gestion que l'INPS – Caisse de Retraite des Salariés (FPLD)
Enfin, le soussigné s'engage à informer dans les plus brefs délais la Société de tout changement par rapport aux déclarations susmentionnées.
Date Signature
Pièce jointe C
chère
[SOCIETE' ]
c / o INTESA SANPAOLO SPA
DC AMM.NE OPÉRATIONS RH – Pensions
Objet : acceptation de « l'offre publique » au sens de l'art. 1336 cc pour mettre fin à la relation de travail d'un commun accord et accéder aux avantages extraordinaires prévus par le Fonds de solidarité pour la reconversion professionnelle et la reconversion, pour soutenir l'emploi et les revenus du personnel de crédit.
Les soussignés ………………………………………………………. .. CID ……………………… né à ……………… ……… ……… le ………………………
code fiscal ………………………………………………………… en service à …………………………………………………………… …………………
téléphone du bureau ………………………………… téléphone portable de l’entreprise ………………………………… téléphone personnel ……………………………………
Indirizzo di posta elettronica personale ……………………………………………………………………
preso atto
- del I. 28 luglio 2014 nr. 83486 e successive modifiche ed integrazioni, e delle relative disposizioni sul “Fondo di solidarietà”;
- del contenuto del Verbale di Accordo del 16 novembre 2021, con particolare riferimento all' “offerta al pubblico” in esso
formulata;
atteso che
in base alle vigenti disposizioni di legge, maturerà i requisiti per il diritto a pensione anticipata/ di vecchiaia presso l'INPS o altra
forma di previdenza obbligatoria di base entro e non oltre il 31/12/2028;
accetta
- L'OFFERTA, FORMULATA DALLA SOCIETA' EX ART. 1336 CODICE CIVILE, DI RISOLVERE CONSENSUALMENTE IL PROPRIO RAPPORTO DI LAVORO ENTRO E NON OLTRE IL 03.2025 PER POTER ACCEDERE ALLE PRESTAZIONI STRAORDINARIE DEL “FONDO DI SOLIDARIETÀ”, CONSAPEVOLE CHE CON LA RICEZIONE DA PARTE DELLA SOCIETÀ DEL PRESENTE ATTO IL NEGOZIO SARÀ PERFEZIONATO E CONCLUSO E NON SARÀ PIÙ POSSIBILE MODIFICARE E/O REVOCARE IL CONSENSO PRESTATO DAL SOTTOSCRITTO. IL SOTTOSCRITTO ACCETTA ALTRESÌ CHE LA SOCIETA' POSSA ANTICIPARE IL TERMINE DI RISOLUZIONE DEL SUO RAPPORTO DI LAVORO ALLA DATA DEL 30.06.2022, OVVERO DEL 31.12.2022, OVVERO DEL 31.12.2023, OVVERO DEL 31.03.2024, OVVERO DEL 30.06.2024, OVVERO DEL 31.12.2024, PREVIA APPOSITA COMUNICAZIONE IN FORMA SCRITTA INDICANTE LA DATA DI RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO;
- tutto quanto stabilito dal Verbale di Accordo del 16 novembre 2021 e dal DI 83486/2014 e successive modifiche ed integrazioni, ivi compreso di rinunciare al preavviso ed alla relativa indennità sostitutiva;
dichiara (barrare la casella prescelta)
- di voler richiedere la liquidazione dell'assegno straordinario in:
- forma rateale
- unica soluzione
- di essere in possesso di un ECOCERT
- Si
- No – il documento sarà fornito non appena rilasciato dalle competenti strutture previdenziali
- di avere in corso una pratica di aggiornamento della propria posizione previdenziale
- Si
- No
- di essere titolare di assegno ordinario o pensione di invalidità
- Si
- No
- di essere titolare delle previsioni ex 3, comma 3, della Legge 104/1992 per sé
- di essere disabile con una percentuale di invalidità non inferiore al 67%
- di essere titolare di contribuzione previdenziale presso Gestioni diverse dall'INPS-Fondo Pensioni Lavoratori Dipendenti (FPLD)
Il/la sottoscritto/a, infine,
- prende atto che il rapporto di lavoro si risolverà alla data stabilita dall'azienda, che verrà comunicata con la formalità sopra indicata;
- si impegna a comunicare tempestivamente alla Società ed al “Fondo di solidarietà” l'eventuale instaurazione – nel corso del periodo di erogazione delle prestazioni straordinarie – di qualsiasi forma di attività lavorativa;
- si impegna a comunicare tempestivamente alla Società qualsiasi variazione rispetto alle predette
data firma
Allegato D
Pensionamento – “Quota 100”
Spett.
[SOCIETA' ]
c/o INTESA SANPAOLO SPA
DC AMM.NE OPERATIONS HR – Pensioni
Il/la sottoscritto/a ………………………………………………………………………………… CID……………………………..
Nato/aa ……………………………………… il……………………………. codice fiscale …….………………………………….
in servizio presso ………………………………………………………………….. telefono ufficio ……………………………..
Cellulare aziendale …………………………….………… telefono personale …………..………………..……………………
Indirizzo di posta elettronica personale …………………………………………………….….……………
preso atto
del contenuto del Verbale di Accordo del 16 novembre 2021,
attesta che
ai sensi dell'art. 14 della Legge 26/2019 eserciterà il diritto al trattamento pensionistico anticipato cd “Quota 100” e propone in via irrevocabile al proprio datore di lavoro di risolvere consensualmente il rapporto di lavoro, anche al fine di beneficiare del trattamento previsto dal capitolo 4 lettera d) del Verbale di Accordo del 16 novembre 2021.
Conseguentemente dichiara di risolvere consensualmente il proprio rapporto di lavoro alla fine della giornata del (28 febbraio 2022 ovvero dall'ultimo giorno del mese precedente alla decorrenza del pagamento del
trattamento pensionistico dell'AGO se successiva al 1° marzo 2022)….
dichiara (barrare la casella prescelta)
- di essere in possesso di un ECOCERT
- Si
- No – il documento sarà fornito non appena rilasciato dalle competenti strutture previdenziali
- di avere in corso una pratica di aggiornamento della propria posizione previdenziale
- Si
- No
- di essere titolare di assegno ordinario o pensione di invalidità
- Si
- No
- di essere titolare delle previsioni ex 3, comma 3, della Legge 104/1992 per sé
- di essere disabile con una percentuale di invalidità non inferiore al 67%
- di essere titolare di contribuzione previdenziale presso Gestioni diverse dall'INPS-Fondo Pensioni Lavoratori Dipendenti (FPLD)
Il/la sottoscritto/a, infine, si impegna a comunicare tempestivamente alla Società qualsiasi variazione rispetto alle predette dichiarazioni.
data firma
Allegato E
Pensionamento – “Opzione Donna”
Spett.
[SOCIETA' ]
c/o INTESA SANPAOLO SPA
DC AMM.NE OPERATIONS HR – Pensioni
Il/la sottoscritto/a ………………………………………………………………………………… CID……………………………..
Nato/aa ……………………………………… il……………………………. codice fiscale …….………………………………….
in servizio presso ………………………………………………………………….. telefono ufficio ……………………………..
Cellulare aziendale …………………………….………… telefono personale …………..………………..……………………
Indirizzo di posta elettronica personale …………………………………………………….….……………
preso atto
del contenuto del Verbale di Accordo del 16 novembre 2021,
attesta che
ai sensi dell'art. 16 della Legge n. 26/2019, e successive modifiche, eserciterà il diritto al trattamento pensionistico anticipato cd “Opzione donna” e propone in via irrevocabile al proprio datore di lavoro di risolvere consensualmente il rapporto di lavoro, anche al fine di beneficiare del trattamento previsto dal capitolo 4 lettera e) del Verbale di Accordo del 16 novembre 2021.
Conseguentemente dichiara di risolvere consensualmente il proprio rapporto di lavoro alla fine della giornata
del …….. (28 febbraio 2022)……
dichiara (barrare la casella prescelta)
- di essere in possesso di un ECOCERT
- Si
- No – il documento sarà fornito non appena rilasciato dalle competenti strutture previdenziali
- di avere in corso una pratica di aggiornamento della propria posizione previdenziale
- Si
- No
- di essere titolare di assegno ordinario o pensione di invalidità
- Si
- No
- di essere titolare delle previsioni ex 3, comma 3, della Legge 104/1992 per sé
- di essere disabile con una percentuale di invalidità non inferiore al 67%
- di essere titolare di contribuzione previdenziale presso Gestioni diverse dall'INPS-Fondo Pensioni Lavoratori Dipendenti (FPLD)
Il/la sottoscritto/a, infine, si impegna a comunicare tempestivamente alla Società qualsiasi variazione rispetto alle predette dichiarazioni.
data firma
Spettabili OOSS FABI FIRST/CISL FISAC/CGIL UILCA
UNISIN
Milano, 16 novembre 2021
Con riferimento al Verbale di accordo sottoscritto in data odierna ed alle precisazioni intervenute nel corso del confronto, Intesa Sanpaolo – anche in qualità di Capogruppo – conferma:
- la disponibilità della Società a far accedere prioritariamente al Fondo, nel rispetto dei criteri di accesso definiti nel suddetto Verbale di accordo, il personale disabile ovvero quello nel cui nucleo familiare siano presenti persone disabili o in gravi e documentate condizioni di malattia ovvero personale che risulti temporaneamente invalido a seguito di malattia oncologica;
- che la facoltà dell'Azienda di assumere per chiamata diretta il coniuge superstite o, in caso di sua rinuncia, un orfano del dipendente deceduto in servizio, in possesso dei requisiti richiesti per l'assunzione, potrà essere esercitata anche nei confronti di soggetti inseriti nel Fondo di Solidarietà;
- che l'erogazione della provvidenza annua per i familiari portatori di handicap è prevista, con le medesime regole tempo per tempo vigenti per il personale in servizio, anche per il Personale inserito nel Fondo di Solidarietà.
Intesa Sanpaolo SpA anche nq di Capogruppo
Firmato digitalmente
Cet article est une traduction automatique de la langue italienne d’un article publié sur le magazine Début Magazine à l’URL https://www.startmag.it/economia/intesa-sanpaolo-tutti-i-dettagli-sullaccordo-sul-personale/ le Thu, 18 Nov 2021 08:34:50 +0000.