Que se passe-t-il sur le bloc de redondance selon le chroniqueur Giuliano Cazzola
Il n'était pas nécessaire d'interroger la boule de cristal ou d'observer – avec des haruspices – le vol des oiseaux. Il suffisait de connaître le monde, la vraie vie, les problèmes des gens.
LE NŒUD DU VERROUILLAGE DES RENVOIS
Lorsqu'un gouvernement (chef 2) s'aventure (le seul en Europe) sur la voie perfide du blocage des licenciements (une mesure temporaire qui a été adoptée immédiatement après la guerre au moment de la reconstruction dans des conditions naturellement différentes de celles actuelles), quand il décide de le retour à la «normalité» est difficile à convaincre les syndicats, surtout si la leur est une ligne «conservatrice» qui la trouve plus commode et une priorité à privilégier les protections, telles que l'extension de la cig, l'extension du bloc de redondance et la redéfinition d'un système de retraite visant à faciliter la sortie du marché du travail, non pas à faire de la place (comme c'était le but imaginatif du quota 100 et ses environs) à de nouveaux emplois, mais à faciliter les licenciements.
CE QUE DIT LE DÉCRET D'AOÛT
Il est vrai – heureusement – que dans le décret d'août, l'extension est devenue plus flexible et articulée: le bloc a été prolongé jusqu'au 15 novembre, limité aux entreprises qui utilisent des incitations, des cotisations ou qui bénéficient de filets de protection sociale. Les syndicats ont accepté cette médiation sur la base d'une considération triviale: si une entreprise ne demande pas la cigarette, elle n'a évidemment pas besoin d'adapter la main-d'œuvre.
LE RAPPORT
Plus tard, nous commenterons un rapport Excelsior-Chambres de commerce , faisant référence à 140000 entreprises qui ont répondu à l'enquête d'octobre, qui montrent une forte volonté d'embaucher (même si elle est inférieure de -17% à -35%, selon les territoires, par rapport à octobre de l’année dernière.
FOIS
En août, nous nous sommes demandé ce qui se passerait après le 15 novembre. Les syndicats auraient pu affirmer – à juste titre – que la crise n'était pas terminée (aujourd'hui, la situation est encore pire que prévue en août).
DEMANDES SYNDICALES
Et donc – comme cela se passe – à l'expiration de la prorogation, la CGIL, la CISL et l'UIL auraient demandé à tirer droit. Le blocage des licenciements repose cependant sur une hypothèse abstraite et insoutenable dans la réalité: qu'une fois la tempête de la crise sanitaire et les répercussions du verrouillage sur l'économie passées, tout peut revenir comme avant et de la même manière qu'auparavant. Le blocage des licenciements prétendrait geler la situation pré-covid et la rendre «plus forte et plus vigoureuse qu'auparavant». Tout cela, empêchant les entreprises de se réorganiser et d'adapter la main-d'œuvre aux nouveaux besoins de production.
LA POSITION SYNDICALE
Celle des syndicats est une position compréhensible – étant donné la gravité des problèmes d'emploi qui se poseront à l'automne – mais à la longue elle finit par utiliser des ressources importantes pour assurer un revenu et non un emploi et embaumer de faux emplois.
CE QUE PROPOSE LE GOUVERNEMENT
Maintenant, les nœuds sont arrivés à un point critique et la question du blocus a occupé des nuits entières de négociations entre les syndicats et les ministres Catalfo et Gualtieri . Le gouvernement a proposé de faire un pas en avant en supprimant – si on a bien compris – le lien entre l'interdiction de tirer (dont la limite aurait été portée au 31 janvier prochain (un mois de plus que prévu précédemment), pour le mettre en conformité avec expiration de l'état d'urgence. Parallèlement, le fonds de licenciement aurait été prolongé de 18 semaines supplémentaires utilisables jusqu'en juin. Fondamentalement, le gouvernement veut conditionner l'extension du bloc non plus à la cigarette autorisée mais uniquement à celle utilisée. Les syndicats ont toutefois relancé en demandant de prolonger le bloc de redondance "au moins jusqu'au 21 mars".
LE RAPPORT
Des positions lointaines qui ont conduit à la suspension du sommet et à un nouveau rendez-vous. Il devient de plus en plus évident que la légèreté et la démagogie qui ont inspiré l'utilisation du blocus deviennent comme le risque de tomber de la casserole sur les braises. Car il est vrai que le maintien de l'interdiction devient de plus en plus insoutenable, mais il est également vrai que – comme l'ont reconnu Gualtieri et Catalfo – il est dangereux d'établir une «date X» après laquelle une vague de licenciements pourrait commencer. Pour cette raison, ils ont appelé à une négociation qui place les syndicats et les entreprises à la même table sur les mesures pour gérer la sortie du bloc de licenciement: renforcement des amortisseurs et politiques actives du travail. Ce serait nécessaire, car même au cours d'une crise très grave, les entreprises ne jettent pas le pied dans l'eau.
Le rapport Excelsior faisant référence au mois d'octobre (certes les prévisions ont été faites avant les dernières mesures anti-contagion) résume leurs plans de recrutement communiqués par les entreprises entendues. 13% des entreprises interrogées ont l'intention d'embaucher, les revenus attendus en octobre sont de 281 810 (d'octobre à décembre: 763 770): parmi elles, 31% de jeunes de moins de 29 ans sont attendus (86 370).
Cet article est une traduction automatique de la langue italienne d’un article publié sur le magazine Début Magazine à l’URL https://www.startmag.it/economia/vi-racconto-le-trattative-sul-blocco-dei-licenziamenti/ le Fri, 23 Oct 2020 09:17:46 +0000.