Je vais vous raconter la comédie sur le salaire minimum légal

Je vais vous raconter la comédie sur le salaire minimum légal

Le commentaire de Mario Seminerio, édité par le blog Phastidio.net

À intervalles réguliers, la politique italienne tourne autour des thèmes du drapeau. Il s'agit parfois de simples diversions, sur lesquelles nos groupes s'affrontent en combat singulier mais conscients (peut-être) qu'il s'agit de pure posture sur des symboles utiles pour réchauffer les âmes des contradaioli. Ensuite, il y a les débats sur des sujets « sérieux » et substantiels, qui sont pourtant vite victimes de la ferveur de la propagande et sont vite détournés et dégradés, jusqu'à l'effondrement final ou la naissance de quelques bébés morts à emporter en cortège électoral. Le sujet du salaire minimum en fait partie.

Sur le salaire minimum, nous sommes restés où nous étions depuis deux ans et au-delà. Un gigantesque malentendu qui part de la directive européenne en gestation , qui vise à pousser la négociation collective dans les pays qui l'ignorent, la bousculent et la sabotent et certainement pas à créer un "salaire unique européen" utopique, car au contraire ils essaient de faire croire au-dessus toutes les pans du M5S, comme d'habitude à la frontière entre cynisme politique et analphabétisme.

DUMPING, LE MOT SUFFIT

Les tenants de cette thèse de l'uniformité salariale qui ignore les écarts de productivité crient au « dumping salarial », tendant à définir ainsi tout écart salarial. La réalité est que ces différences trouvent leur raison d'être d'abord dans la productivité, et seulement ensuite dans la structure des marchés du travail.

Ce n'est pas un hasard si le président de la Confindustria, Carlo Bonomi, le voit comme il faut , même s'il invoque à son tour à tort l'épouvantail du dumping. La directive européenne comme une tentative certainement pas d'atteindre un salaire unique mais de pousser la négociation collective : nous ne devons jamais oublier la genèse de la raison pour laquelle nous parlons du salaire minimum en Europe et pourquoi nous voulons introduire une réglementation pour les pays qui ont de faibles négociations collectives et contre le dumping salarial.

Comprenez-vous, le point et la distinction? Dans l'UE, il y a des pays qui n'appliquent pas la négociation collective et donc maintiennent les salaires écrasés. Traduit : si nous convainquons ou forçons tous les pays de l'UE à recourir à la négociation collective, nous aurons une augmentation des coûts salariaux qui réduira en partie les écarts entre les pays.

IL N'Y AURA PAS DE « SALAIRE UNIQUE EUROPÉEN »

Ce qui est très différent de faire croire aux imbéciles que nous visons un salaire européen « unique » ou du moins des écarts de salaires nationaux très faibles « car ainsi personne ne nous prendra les entreprises italiennes ». Comme ceux à faible valeur ajoutée comme Embraco .

Cette idée fausse devrait sonner comme un signal d'alarme pour les syndicats et les politiciens sensibles. La question est de faire évoluer le pays vers des produits à plus forte valeur ajoutée, et de ne pas faire semblant de croire qu'il existe en Europe un « dumping salarial » cynique et trompeur qui nuit avant tout à nous les pauvres Italiens.

Admettons que cette directive européenne bénie voit le jour et que dans les 27 pays on passe à la négociation collective : malgré tout, rester sur des produits à faible valeur ajoutée condamnera l'Italie à des défaites et des délocalisations. Ce qui sera traité par des cris de Manzoni impuissants ou pire.

Pour progresser vers des productions à plus forte valeur ajoutée, il faut du temps, de la volonté et des ressources. Une grande partie. Certainement plus de temps que la politique n'en a avant chaque cycle électoral. D'où la fregola pour le raccourci, celle qui mène droit contre le mur. A gauche, beaucoup pensent que l'augmentation du coût du travail, dont nous parlons, est le raccourci pour pousser l'automatisation et l'innovation et donc augmenter la productivité et la valeur ajoutée. Comme si notre pays n'avait pas déjà un coût salarial exorbitant aujourd'hui, pour supporter des « fardeaux du système » qui sont désormais insoutenables.

CONSÉQUENCES INDÉSIRABLES D'UN SALAIRE MINIMUM

Le fait d'avoir un coin fiscal extrêmement lourd par rapport à la valeur ajoutée produite dans ce pays a-t-il déclenché l'innovation, l'automatisation et la numérisation ? Je serai distrait mais je ne pense pas avoir vu quelque chose comme ça.

Et la prolifération des contrats dits « pirates », qui sont tels du côté des syndicalistes historiques, n'est-elle pas la réaction d'un système à faible valeur ajoutée à l'imposition de charges supplémentaires ? Suffit-il de changer la représentation syndicale, donnant enfin pleine application de l'article 39 de la Constitution après l'échéance, pour faire disparaître le phénomène de pression à la baisse sur les salaires dans un pays incapable de produire plus de valeur ajoutée ?

Là aussi, il me semble que nous sommes sur la bonne voie. Et pensez aux conséquences involontaires de l'imposition d'un salaire minimum national. Risque de réduction des négociations collectives, nationales et d'entreprise ; la disparition des éléments accessoires du salaire qui découlent de ces négociations ; de l' explosion des coûts salariaux due aux échelles dites paramétriques . Le salaire minimum comme facteur d'attraction vers le bas des salaires, donc.

CONTRATS COLLECTIFS ET DIFFÉRENCES TERRITORIALES

Mais même parler de « négociation collective » risque d'être génériquement ambigu. Une fois de plus, regarder la réalité des territoires et des entreprises révèle une triste vérité : les conditions sont très différenciées. Voulons-nous un salaire unique quel que soit le pouvoir d'achat différent dans les différentes régions du pays ?

Comme pour l'égalité des revenus de citoyenneté dans toutes les régions du pays, ignorer ce point ne résout pas le problème mais gonfle son potentiel déstabilisateur. Il semble que cela, en Italie, soit un tabou absolu pour la politique, les syndicats et la Confindustria.

Alors, qu'est-ce qui nous attend et que faire ? Nous nous attendons à ce que nous continuions à parler de salaire minimum jusqu'à ce que cette directive soit approuvée et au-delà, en particulier pendant les campagnes électorales. Nous continuerons à nous tromper et à nous tromper, croyant que l'augmentation du coût de la main-d'œuvre stimule l'automatisation et la productivité. On ignorera que dans ce pays il y a une armée grandissante de travailleurs non qualifiés, sans compétences spécifiques ou que ces compétences ont perdu en raison de l'obsolescence.

RACCOURCIS ET CONTRADICTIONS

Nous ferons semblant d'ignorer que les travailleurs non qualifiés ne peuvent pas être transformés en scientifiques de fusée de la numérisation. Beaucoup insisteront pour s'embarrasser sur la solution miracle appelée salaire minimum et non sur l' aide sociale aux travailleurs pauvres et appauvris , et ce faisant, ils mettront de nouvelles pierres autour du cou du pays.

Les suspects habituels réitèrent leur louche et leur inspienza provinciale en proclamant l'inacceptable de ne pas avoir de salaire minimum, feignant de ne pas voir que la négociation collective règne ici en maître mais qu'elle devient à son tour une fiction, avec la multiplication des contrats. De plus, si dans ce pays nous savions reconnaître les contradictions, nous ne serions pas plongés dans les difficultés économiques, sociales et civiles dans lesquelles nous nous trouvons.

Dans le même temps, beaucoup échapperont au fait que la prolifération des conventions collectives est la réaction adaptative d'un système à faible productivité et à fortes charges structurelles ; un système qui condamne donc à la pauvreté. Mais tu veux mettre, combien de débats passionnants avec les fans pour crier en marge ?

Article publié sur phastidio.net


Cet article est une traduction automatique de la langue italienne d’un article publié sur le magazine Début Magazine à l’URL https://www.startmag.it/economia/vi-racconto-la-commedia-sul-salario-minimo-legale/ le Sun, 10 Oct 2021 06:13:18 +0000.