Tous les détails de l'accord pour le transfert des succursales du groupe Intesa Sanpaolo à Bper Banca. Voici l'accord complet
PROCÈS-VERBAL D'ACCORD TRANSFERT DE BRANCHES D'AFFAIRES DU GROUPE INTESA SANPAOLO À BPER BANCA
À Milan, le 30 décembre 2020
entre
– BPER Banca SpA, également en qualité de société mère
– Intesa Sanpaolo SpA, également en sa qualité de société mère
est
– les secrétariats nationaux et les délégations syndicales du groupe BPER Banca et du groupe Intesa Sanpaolo et les organes syndicaux d'entreprise de UBI Banca SpA (UBI), UBI Sistemi e Servizi ScpA (UBIS), Intesa Sanpaolo (ISP) et BPER Banca SpA de FABI , FIRST / CISL, FISAC / CGIL, UILCA et UNISIN
étant donné que
• Intesa Sanpaolo a déclaré avoir l'intention de renforcer encore son leadership en atteignant des dimensions qui lui permettent d'être compétitif de manière autonome et de jouer un rôle stratégique sur la scène bancaire européenne, en minimisant les risques et en créant de la valeur pour toutes les parties prenantes; dans cette perspective, il a lancé une opération stratégique visant à intégrer un opérateur important d'importance économique et rentable tel que le groupe UBI;
• ISP et BPER Banca SpA (BPER) ont déclaré que dans le cadre de l'offre publique d'échange volontaire totale (ci-après OPS) et ultérieurement complétée par une contrepartie en espèces (OPAS), qui a permis à ISP d'acquérir UBI Banca SpA (UBI), ont signé un accord pour la vente à BPER des succursales de l'entreprise;
• Les sociétés ont déclaré que la vente était conforme aux dispositions de l'Autorité antitrust italienne qui a subordonné le PEO à l'exécution de transferts structurels en imposant certaines mises en œuvre spécifiques;
• BPER, a déclaré qu'en octobre 2020, il a conclu avec succès l'opération d'augmentation de capital pour financer le rachat des business units, l'opération a une forte logique stratégique et industrielle étant donné que, du fait de la même , réalise une croissance dimensionnelle constante et une amélioration de sa position concurrentielle en Italie, augmente la clientèle de plus de 50%, réalise des parts de marché significatives dans les régions de grande importance économique, exploite pleinement le potentiel de ses propres usines de produits en réalisant des synergies significatives du placement de produits sur une clientèle plus large et augmente le portefeuille de crédit d'environ 50% ainsi que l'actif total de l'ordre de 40%;
• les syndicats sur la base de ce qui a été déclaré par BPER, également lors de la négociation , ils reconnaissent que précisément en raison de la valeur ajoutée intrinsèque de la transaction, par clientèle, dans les régions d'importance stratégique, l'expansion du portefeuille de prêts, ainsi que du total des actifs, l'acquisition générera en elle-même une valorisation et un plein emploi;
• les syndicats ils ont déclaré que l'opération ne devrait pas entraîner d'externalisation ou de réduction de personnel;
• BPER confirme que l'acquisition ne conduit pas en elle-même à l'externalisation de personnel ou à la réduction de personnel;
• le 12 novembre 2020, les Conseils d'administration d'ISP, UBI et UBI Sistemi e Servizi (UBIS) et BPER se sont prononcés sur la signature de l'accord de vente des business units constitué comme un recueil unitaire de toutes les relations juridiques qui lui sont référées à compter de cette date: – 587 points opérationnels UBI, dont 455 agences avec autonomie comptable et 132 sans (auxquelles se réfèrent environ 4 413 ressources du réseau UBI);
– environ 314 ressources UBI et 85 UBIS, se référant au périmètre instrumental pour garantir le fonctionnement nécessaire d'une supervision adéquate de l'activité et du niveau de service aux clients des succursales vendues;
– 31 agences ISP, en plus de 2 agences sans autonomie comptable, ainsi que 6 agences exclusives et 16 agences co-localisées avec les agences retail (environ 295 ressources);
• le Groupe ISP et BPER par courrier du 13 novembre 2020 , remis lors d'une réunion spécifique – ont donc procédé à la communication aux syndicats du début des procédures conformément à l'art. 47 de la loi no. 428 de 1990 (et amendements / ajouts ultérieurs) et les dispositions applicables de la CCNL pour la catégorie;
• les syndicats ils ont pris note de la communication se référant à la succursale et ont déclaré à cet égard ne pas partager la situation concernant le personnel exclu de celle-ci en raison des affectations administratives ainsi que l'inclusion du personnel appartenant à UBIS opérant dans les succursales transférées sous régime de détachement;
• l'efficacité juridique de la transaction d'entreprise est attendue à titre indicatif d'ici fin février 2021 pour les succursales référencées à UBI et UBIS et d'ici juin 2021 pour la succursale référencée au FAI, sans préjudice de l'éventuelle avance à cet effet demandé en dernier lieu par l’autorité antitrust italienne;
• l'opération se déroulera avec une garantie de pleine protection des relations de travail affectées par l'opération, en ligne avec les prémisses d'évolution dimensionnelle positive dans lesquelles s'inscrit le processus de vente, en vue de valoriser les ressources impliquées, les apports d'exploitation et la connaissance des individus, la sauvegarde des opportunités et des parcours de développement professionnel et de carrière;
• BPER et l'OO.SS. s'accordent sur la nécessité de développer une focalisation forte sur le dimensionnement des effectifs dans les territoires où opèrent les structures objet de cette vente, à travers la mise en place d'un modèle d'organisation qui prévoit déjà une présence décentralisée et stratégique, également avec des compétences crédit et commerciales, telles que les directions régionales actuelles;
• suite à la conclusion de cette procédure et en raison de la complexité de la transaction d'entreprise, sans préjudice de ce qui est défini et régi par cet accord, les Parties expriment leur volonté de rechercher une harmonisation des traitements économiques / réglementaires également relatifs aux accords niveau 2 et engagements antérieurs courant 2021 tels que, à titre d'exemple mais sans s'y limiter: postes, indemnités, mobilité, permis, etc. et les syndicats rappellent la nécessité de valoriser le contenu des accords de politique commerciale visés dans l'accord national du 8 février 2017 et les accords d'entreprise d'ISP (3 août 2018), UBI (7 décembre 2018), BPER (2 août 2018) et à l'accord UBI du 12 décembre 2019 sur les journées sociales et augmentation de 20% du congé parental;
• en conséquence, le BPER et les syndicats respectifs, sans préjudice des dispositions des points 3), 3 bis) et 3 ter) ci-dessous, s'engagent à commencer une comparaison à partir de la date d'intégration à effectuer au plus tard le 30 septembre 2021 pour négocier un processus d'harmonisation globalement, à appliquer à partir du 1er janvier 2022 ou à partir d'une autre date également définie dans l'accord, également en considération du prochain Business Plan du BPER. Au cas où l'accord d'harmonisation ne serait pas conclu avant le 30 septembre 2021, sans préjudice de ce qui a été convenu dans cet accord qui expirera le 31 décembre 2021, les parties se réuniront, d'ici le 15 décembre 2021, pour rechercher une solution partagée, sans préjudice de l'application des dispositions des points 3), 3 bis), 3 ter) même après la date limite précitée du 31 décembre 2021.
ce qui suit est convenu
1) les locaux font partie intégrante et substantielle de cet accord;
2) à partir de la date d'effet juridique des transferts des succursales de l'entreprise, la relation de travail du personnel transféré (ci-après «personnel transféré») se poursuivra sans interruption avec BPER conformément au paragraphe 1 de l'art. 2112 du Code civil italien, avec application de la convention collective nationale pour le secteur du crédit de temps à autre et des dispositions de cette convention dans les conditions indiquées;
3) en ce qui concerne le Personnel transféré, tous les accords, à caractère individuel, les chèques ad personam et les traitements de diverses natures, avec paiement périodique, signés et / ou reconnus individuellement et ou collectivement, seront maintenus avant la vente de la succursale de l'entreprise et déjà en la jouissance en tant que rémunération fixe à cette date avec les mêmes modalités et en sauvegardant la nature de ses caractéristiques (à titre d'exemple et non limité à toute indexation, reparamétrage, dynamisme, réévaluation, etc.) définies dans les sociétés cédantes.
En tout état de cause, les cotisations patronales relatives aux pensions complémentaires et aux soins de santé en place au moment du transfert comme spécifié aux chapitres 6 g) et 6 h) restent garanties;
3 bis) En ce qui concerne le personnel transféré de UBI et UBIS, les dispositions relatives au «Welfare Account» mentionné dans les accords du 27/11/2017 signés en relation avec le personnel de UBISS, UBI, BVC, BRE, BPCI, BPB, BPA seront maintenues et BBS et aux accords du 11/12/2017 (UBI Pramerica) et 13/12/2017 (UBI FACTOR), IWBank et Ubileasing du 11/1/18 et Carime du 26/2/18. Les montants, qui doivent obligatoirement être utilisés sous forme de prestations sociales, seront mis à disposition selon les modalités et le calendrier prévus dans les accords précités au moyen d'une plateforme informatique spécifique présente dans BPER;
3 ter) le Personnel transféré dans le cadre d'une relation de travail à temps partiel conservera également le contrat à temps partiel déjà en vigueur à la date d'effet juridique de l'opération de transfert, dans les mêmes conditions convenues, à l'exception des adaptations apportées par BPER. les heures qui deviennent nécessaires en raison de la modification des heures de travail appliquées à l'installation d'affectation, même dans le cas d'une affectation différente, jusqu'à un maximum de 30 minutes par rapport à l'heure d'entrée et / ou de sortie;
Les employés de la succursale avec des contrats de travail à temps partiel, qui seront utilisés dans des structures où des horaires de travail sont prévus, maintiendront les mêmes conditions convenues avec les sociétés cédantes jusqu'à l'expiration, sauf pour les ajustements de temps nécessaires pour en raison de la modification des heures de travail appliquée au centre d'affectation, même dans le cas d'une affectation différente, jusqu'à un maximum de 30 minutes par rapport à l'heure d'entrée et / ou de sortie.
Les relations de travail à temps partiel expirant au 31.12.2021 seront automatiquement prolongées de 24 mois, sauf demande contraire du travailleur ou du travailleur, dans les mêmes conditions que celles prévues dans les contrats individuels, sauf pour des raisons techniques / organisationnelles / de production exceptionnelles.
Les demandes de transformation d'une relation de travail à temps plein vers une relation de travail à temps partiel déjà soumises aux cédants seront prises en considération par BPER conformément aux dispositions de l'art. 23 de l'accord de plan d'affaires BPER 2019-21 du 29.10.2019;
4) en ce qui concerne les jours fériés, les heures accumulées dans la banque d'heures, les anciens jours fériés et les permis en vertu de la CCNL susmentionnée relatifs au personnel transféré, ainsi que les périodes de repos compensatoire (également sur une base horaire ou une partie de celle-ci) pour les services de travail réalisées, y compris celles réalisées les samedis et dimanches et les jours fériés et non encore utilisées, BPER reprend toutes les positions de créance / crédit accumulées auprès des sociétés cédantes jusqu'à la date d'effet juridique de l'opération; la planification et l'utilisation des jours fériés concernés et de tous les jours fériés en retard seront effectués dans les délais prévus précédemment dans les banques cédantes.
En ce qui concerne le personnel transféré des FAI, en référence aux jours de vacances supplémentaires mentionnés dans la lettre d'accompagnement du 11 juin 2020, la monétisation aura lieu selon les dispositions de la même lettre à la date de la vente;
5) Le BPER garantira l'intégration rapide et la valorisation professionnelle du personnel transféré, en recourant également à une formation spécifique, qui permet de consolider et de développer les compétences professionnelles actuelles, ainsi que d'acquérir des connaissances et des compétences pour une utilisation adéquate des nouveaux systèmes / procédures. BPER déclare avoir mis en place un plan de communication, de formation et d'assistance pour le personnel transféré qui comprend des heures de formation et des activités de coaching relatives aux procédures, produits et modèles de services, prévoyant également la présence d'aligneurs après la semaine de conversion -arrivée dans les agences transférées (environ 1 000 collaborateurs BPER, e-learning sur la plateforme ISP pendant environ 20 heures, jumelage BPER et anciennes agences UBI / ISP pour les propriétaires).
Les activités de formation / formation prévues seront dispensées pendant les heures de travail, valorisant les moments possibles de classe / présence physique ou virtuelle en totale conformité avec les mesures de lutte contre la pandémie, également identifiées avec l'implication de OO.SS. et RR.LL.SS .. Dans le cas de la formation à distance, la modalité d'apprentissage intelligent sera privilégiée. BPER s'engage à évaluer les éventuelles situations d'inconfort personnel / organisationnel dans les structures d'origine des aligneurs et dans les succursales jumelées et à évaluer les modalités d'intervention pour résoudre les éventuels problèmes.
L'accompagnement et la formation se font principalement en présence et là où, compte tenu également de la situation épidémiologique, doivent être réalisés à distance, BPER assurera une formation à distance dans le respect des règles de sécurité;
5 bis) Toujours conformément à l'art. 15 de la convention de reconduction du CCNL du 19 décembre 2019 et également compte tenu de la période exceptionnelle d'urgence sanitaire, en relation avec les événements liés aux activités réalisées dans la période d'harmonisation et pendant les 12 mois suivants, BPER prendra également en compte les éventuels dysfonctionnements les modes d'organisation, les différents modes de fonctionnement / réglementations, les besoins de formation, les épisodes et / ou les situations problématiques impliquant des collègues, le tout dans le but de protéger les travailleurs et dans le but de les protéger des risques patrimonial et / ou disciplinaire. Des situations similaires seront également prises en compte dans le processus d'évaluation du personnel;
6) sans préjudice des dispositions des points 3 et 3 bis et 3 ter ci-dessus, BPER maintiendra et conservera temporairement et en tout cas pas au-delà de l'expiration de la présente convention établie dans le dernier point des locaux, à moins qu'une autre n'intervienne accord dans le cadre du processus d'harmonisation qui sera négocié en 2021 entre BPER et les syndicats respectifs, l'ensemble des dispositions collectives économiques / réglementaires appliquées par les sociétés cédantes à la date du transfert, sans appliquer la réglementation en vigueur chez BPER , sans préjudice de ce qui est par ailleurs réglementé dans le présent accord. En particulier:
a) BPER appliquera un travail agile conformément aux dispositions de la convention collective nationale actuelle et le personnel transféré pourra continuer à bénéficier du Smart Learning grâce à la plate-forme et aux méthodes d'exploitation existantes dans BPER;
b) A partir de la mise en vigueur juridique du transfert des business units, la réglementation en vigueur au BPER en matière de postes sera appliquée au personnel de l'UBI et de l'ISP. Les périodes antérieures exercées en fonctions équivalentes chez UBI et chez ISP seront comparées dans le cadre de l'accord d'harmonisation aux fins de leur valorisation en équivalence avec les dispositions des figures professionnelles similaires présentes dans BPER. Les dispositions contenues dans les accords précités continuent d'être appliquées jusqu'au 31 décembre 2021 si elles sont meilleures que celles des FAI, déjà bénéficiaires des Accords du 3 août 2018 et du 21 juillet 2020 concernant les rôles et les figures professionnelles – parcours de développement professionnel. à des dispositions BPER similaires à condition qu’une figure professionnelle similaire soit détenue. En ce qui concerne les automatismes économiques ou de classement par ancienneté, y compris la réglementation globale en matière de fongibilité au sein du troisième domaine professionnel, BPER reconnaîtra les prévisions en place chez les sociétés cédantes jusqu'au 31 décembre 2021, après cette date les automatismes ils seront comparés dans le cadre de l'accord d'harmonisation.
c) vis-à-vis du personnel transféré bénéficiaire de la prime de fidélité et / ou d'ancienneté, ISP versera, le mois dernier, les régularisations relatives aux primes d'ancienneté accumulées jusqu'à la veille de la date d'effet juridique du transfert;
d) à compter de la date d'entrée en vigueur juridique des cessions de succursales de l'entreprise, l'institution Bank of Time sera réglementée conformément aux dispositions en vigueur à BPER pour le personnel transféré et l'accord de suspension ISP sera appliqué pour l'ensemble du personnel transféré. volontaire;
e) en ce qui concerne 2020, si les exigences et conditions contractuelles et réglementaires sont remplies, BPER gèrera opérationnellement la reconnaissance auprès du personnel UBI et UBIS du Bonus d'Entreprise défini dans l'accord du 6 juillet 2020 et au personnel de l'ISP du Bonus de Résultat Variable défini dans l'accord du 30 juin 2020, avec la possibilité de bénéficier de soins de bien-être sur sa plateforme d'entreprise BPER.
f) le personnel d'origine FAI transféré ayant adhéré au plan LECOIP 2.0 conformément à l'Accord du 4 mai 2018, maintiennent l'adhésion susmentionnée jusqu'à la date d'effet juridique de la transaction avec la reconnaissance consécutive des actions individuelles dues à l'issue du Plan d'Incitation , sauf s'il met fin à la relation de travail pour quelque raison que ce soit et, dans ce cas, les règles ordinaires du Régime sont appliquées;
g) en ce qui concerne les pensions complémentaires
1) Le personnel transféré qui est affilié à des régimes de retraite complémentaire à cotisations définies dans l'entreprise d'origine conservera le montant total des cotisations à la charge de l'employeur prévu pour le transfert dans le temps dans les conditions indiquées ci-dessous.
Tout crédit social résiduel relatif aux salariés de UBI et UBIS, déjà couru et non encore utilisé à la date du transfert, sera transféré par les sociétés cédantes et sera géré selon les règles et les modalités de fonctionnement prévues dans BPER qui gérera opérationnellement la reconnaissance. les montants que les cédants auront définis et transférés au cessionnaire, éventuellement dus au moyen de systèmes d'incitation (y compris, par exemple, les Jeux Olympiques et le SET Award) appliqués pour 2020 dans la Société d'origine.
En ce qui concerne 2021, le personnel sera le destinataire des prévisions concernant le bonus d'entreprise, le PVR et les éventuels systèmes d'incitation des sociétés respectives pour la part appartenant aux entreprises individuelles et BPER gérera opérationnellement la reconnaissance en fonction des montants que les cédants auront définis et transférés au cessionnaire de l'action ne relevant pas de sa compétence.
Les jours de congé découlant du contrat de bonus d'entreprise 2019 signé à UBI le 6 juillet 2020 non encore utilisés à la date du transfert, seront monétisés par BPER selon les montants que les cédants auront définis et transférés au cessionnaire.
Sans préjudice des facultés reconnues par les dispositions actuelles de la loi, ISP, également en tant que société mère, et les syndicats respectifs. et UBI et les syndicats respectifs, également en leur qualité de sources institutives des fonds de pension complémentaire concernés, conviennent que le personnel transféré qui y est enregistré peut conserver cet enregistrement même après la date du transfert.
Pour ceux qui sont déjà affiliés à des régimes complémentaires de retraite à cotisations définies auprès des cédants à la date de la transmission d'entreprise, BPER, à compter de la date de la cession et pour l'année 2021, se met donc à disposition pour payer la cotisation globale de l'entreprise (compris en pourcentage, base de calcul et dynamique déjà prévues), tant pour les adhérents aux fonds auxquels ils sont déjà affiliés que pour ceux qui décident d'adhérer aux régimes de retraite prévus par le BPER.
A partir du 1er janvier 2022, la contribution globale de l'entreprise envisagée dans les sociétés cédantes ne sera reconnue qu'aux personnes ayant adhéré aux régimes de retraite complémentaire déjà définis entre les Parties (actuellement Arca et Previbank) ou à définir entre les Parties et dans le que les sources institutives définiront avec accord ultérieur.
Les salariés appartenant à la succursale qui ne sont inscrits sous aucune forme de pension complémentaire à cotisations définies à la date de signature du présent accord, à compter de la date de transfert de la succursale, auront le droit de s'inscrire dans les caisses de pension prévues au BPER, avec reconnaissance de la cotisation payable société planifiée ponctuellement par BPER à compter du mois suivant la date d'enregistrement.
En présence d'une cotisation versée par le travailleur, BPER continuera de payer le montant prévu à ce titre, à moins que le travailleur ne demande le changement en dessous du minimum requis par les fonds individuels ou la suspension de la contribution à payer par lui après le transfert de la business unit, selon les conditions et modalités prévues par les conventions de fondation et par les caisses de retraite complémentaires associées pour enregistrement.
En cas d'apport de société susceptible d'évoluer dans le temps, en raison d'accords conclus à une date antérieure à celle du transfert de la business unit aux sociétés d'origine et en vigueur à la date d'effet juridique, BPER garantira le décaissement conformément aux accords antérieurs. en vigueur dans les entreprises d'origine;
2) pour le Personnel transféré adhérant à des caisses de retraite à prestations définies, l'ancienneté contributive accumulée jusqu'à la veille de la date d'effet juridique du transfert à BPER sera considérée comme valide aux fins de la détermination de la prestation, en application de la réglementation du régime d'origine à prestations définies. En particulier, pour le Personnel affilié à la caisse à prestations définies du Groupe ISP, la disposition visée au point 4 de la Convention du 5 décembre 2017 reste applicable;
3) Le personnel transféré dans la business unit bénéficiera de la date de mise en vigueur juridique du transfert de l'accord BPER du 25 septembre 2020 relatif au transfert de l'indemnité de départ versée aux sociétés d'origine jusqu'au 31.12.2006.
h) sur les soins de santé complémentaires:
1) en ce qui concerne le personnel d'origine UBI et UBIS, les formulaires, modalités et contributions prévus par la couverture (assurance et non-assurance) en place pour le Fonds italien d'assistance aux entreprises (police d'assurance pour le remboursement des frais médicaux) continueront d'être appliqués, pour le Fonds UBI Group Assistance et Banca delle Marche Supplementary Healthcare au moment du transfert pour l'ensemble de 2021;
RECOMMANDATION OO.SS: une attention particulière sera portée au maintien des fonds propres, de l'équilibre financier et managérial du Fonds d'Assistance Groupe UBI et de la Banca delle Marche Healthcare Assistance sans préjudice du fonctionnement régulier de celui-ci, en particulier de l'OO.SS. recommander au BPER d'évaluer soigneusement, à la fin de la période de transition 2021, la situation qui devrait se présenter si des solutions nouvelles et spécifiques n'ont pas encore été identifiées pour tous les publics des membres actuels.
DÉCLARATION DE L'ENTREPRISE
Pour l'année 2021, pour les parts de sa compétence se rapportant aux membres, BPER confirme son engagement à contribuer aux fonds précités de la manière prévue.
2) en ce qui concerne les soins de santé complémentaires, ISP et les OO.SS associés, également en qualité de Sources Institutives du Fonds Intégratif de Santé du Groupe ISP, conformément au paragraphe 3 de l'art. 7 des statuts du même, établissent que le personnel transféré à BPER à la suite des transferts des branches d'activité, qui sont inscrits dans ladite caisse complémentaire de santé du groupe ISP, continuera à bénéficier de la législation globale de temps à autre jusqu'au 31 décembre 2021. appliquée à l'entreprise d'origine, sur la base des modalités d'application de l'accord du 2 octobre 2010 et des modifications et compléments ultérieurs;
3) A partir du 1er janvier 2022, sans préjudice des engagements envisagés par la CCNL et par les prévisions actuelles de BPER pour garantir une couverture santé adéquate, la contribution entreprise envisagée au moment du transfert sera confirmée dans le temps (soit la contribution 2020). Tout écart positif par rapport au montant encouru par BPER sera dans tous les cas considéré par rapport aux postes sociaux individuels (pension et / ou assistance) et tout écart négatif sera pris en compte dans l'accord d'harmonisation plus large et non sur les postes individuels individuels.
En ce qui concerne le personnel transféré (ISP, UBI, UBIS) qui ont une adhésion valide conformément à l'accord du 29 septembre 2020 «Protocole pour le début de l'intégration du groupe UBI Banca dans le groupe Intesa Sanpaolo» et mettent fin à leur service avec BPER pour accéder au Fonds de solidarité ou à la retraite, jusqu'au mois précédant le mois au cours duquel l'intéressé percevra la pension de l'AGO, ce qui suit sera garanti:
– pour le personnel déjà inscrit à la caisse complémentaire de santé du groupe Intesa Sanpaolo, inscription dans la même caisse de temps à autre pour le personnel en service;
– pour le personnel de l'ancien Groupe UBI, une couverture maladie en place de temps à autre pour le personnel en service de la même Société à laquelle il appartient et / ou de même origine dans les mêmes conditions de cotisation (tant pour la part payée par le salarié que pour la part payée par la Société).
En cas d'absence du Personnel de toute forme de soins complémentaires, la Société s'engage à convenir avec les syndicats de BPER de solutions adéquates à partir du 1er janvier 2022;
i) en ce qui concerne le personnel transféré, l'inscription dans les clubs de loisirs d'origine respectifs est maintenue jusqu'au 31 décembre 2021 aux mêmes conditions de cotisations patronales et individuelles lorsque cela est prévu pour assurer une couverture adéquate;
j) toutes les relations bancaires transférées (y compris à titre d'exemple uniquement: prêts, prêts hypothécaires, lignes de crédit, etc.) avec la branche commerciale du personnel transféré sont maintenues aux conditions économiques facilitées, prévues dans les sociétés d'origine et en jouissance , déjà approuvée, à la date de prise d'effet juridique du transfert et à moins qu'une réglementation réglementaire spécifique en la matière n'intervienne. Les concessions de crédit passeront par BPER en continuité avec celles existantes. Si la possibilité de maintenir l'octroi de crédit cesse d'exister avec le temps, l'entreprise recherchera une solution dans le cadre de la gestion du crédit appliquée dans BPER qui envisage les besoins du salarié en fonction de la capacité de revenu.
Les dispositions en la matière chez BPER seront appliquées aux nouvelles relations activées après le transfert; les relations bancaires relatives aux retraités / retraités actuels ex UBI, UBIS, FAI qui seront transférés avec la business unit, migreront dans les conditions en vigueur à la date du transfert, à l'exception des conditions particulières qui seront communiquées conformément à la législation en vigueur;
k) en application de l'Accord du 29 septembre 2020 «Protocole pour le début de l'intégration du Groupe UBI Banca dans le Groupe Intesa Sanpaolo» en ce qui concerne le Personnel transféré dont l'adhésion a été jugée valable, BPER confirme qu'il effectuera de manière opérationnelle les formalités nécessaires en conséquence dans le respect des conditions, règles et méthodes définies dans l'accord susmentionné;
l) par rapport aux départs prévus en vertu de l'accord 29/9/2020 du personnel transféré au groupe BPER, un remplacement par des embauches permanentes sera garanti pour un nombre d'au moins 50% des sorties susmentionnées. Les locations se feront en tenant compte directement ou indirectement des besoins corrélés qui se créent dans les territoires à la suite des sorties susmentionnées;
m) BPER maintiendra, sans interruption, l'enregistrement du personnel auprès des organisations syndicales qui ont signé le présent accord auquel chaque partie intéressée a adhéré à la date du transfert, sans préjudice des modifications ultérieures;
Jusqu'au 31/12/2021, BPER accordera les prérogatives prévues pour RSA Managers et RLS aux salariés ayant occupé ce poste à la date du transfert vers l'une des unités opérationnelles faisant l'objet de la vente de la business unit, sans préjudice des dispositions spécifiques de la loi 81/2008;
n) en ce qui concerne la mobilité territoriale, les dispositions actuellement en vigueur dans les sociétés cédantes respectives seront appliquées jusqu'à l'expiration du présent accord établi au dernier point des locaux; Les travailleurs BPER directement impactés par la réorganisation découlant du transfert de succursales de l'entreprise et soumis à une mobilité territoriale, seront soumis aux traitements économiques prévus par la convention du 29.10.2019 – Plan Industriel du Groupe Bper.
Compte tenu du fait que la transaction d'entreprise détermine un contexte de gestion et d'organisation renouvelé, BPER s'engage à évaluer de manière managériale les demandes de transfert déjà reçues par les sociétés cédantes à la date de signature de la convention en cas de transferts à organiser après l'adhésion à BPER, en prêtant attention aux demandes d'approcher le domicile / la résidence, en particulier celles provenant des catégories les plus défavorisées;
o) BPER et le OO.SS respectif. activera, à la demande de l'une des Parties, des moments de vérification relatifs au contenu et à l'application du présent accord également en référence à tout problème technique / administratif pouvant survenir, dans le cadre duquel BPER impliquera les syndicats respectifs. en ce qui concerne la reconfiguration organisationnelle communiquée et visant à gérer l'opération post-acquisition de la business unit;
DÉCLARATION DU FAI
ISP, comme déjà représenté lors de la négociation, confirme qu'il accordera une attention particulière à la direction dans la définition des affectations des personnels de maternité ou absents de longue durée qui ne font pas partie de la Branche en raison de l'affectation administrative existant à l'UBI.
Les parties, après un examen approfondi des questions inhérentes à toutes les transactions d'entreprise couvertes par le présent procès-verbal de la convention, reconnaissent avoir ainsi défini et conclu les procédures légales et contractuelles y afférentes. SPA INTESA SANPAOLO
(également nq de la société mère)
BPER Banca SPA
(également nq de la société mère)
Cet article est une traduction automatique de la langue italienne d’un article publié sur le magazine Début Magazine à l’URL https://www.startmag.it/economia/ecco-laccordo-sindacale-sulle-filiali-di-intesa-sanpaolo-a-bper/ le Wed, 30 Dec 2020 09:32:51 +0000.