Message de Alessandra Servidori
Ce ne sont pas seulement 500 cartes, ce sont 2000 pages et leur lecture est vraiment compliquée, surtout sur ordinateur. Mais tant pis parce que si vous n'étudiez pas comment être proactif, même lorsque la confusion est grande et que l'espoir est grand. Pendant ce temps, l'endettement n'est toujours pas souhaitable car les chiffres italiens sont dévastateurs. En 2023, il y aura la fin du pacte de stabilité et aussi le fameux Quantitative Easing qui, grâce au rachat d'obligations italiennes par la BCE, nous a permis de survivre avant même les falcidies du Sars.
Notre dette s'élève désormais à 160% du PIB ou est passée à 2644 milliards comme l'Observatoire des routes de la sécurité sociale l' a bien expliqué avec les écarts budgétaires qui s'accumulent et comme les épargnants ne souscriront pas au btp et au cct avec des intérêts négatifs, la situation est dramatique. .
La liquidité pour les PME n'arrive pas et la charge fiscale augmente à 43,1% évidemment en raison de la baisse des recettes fiscales et de contribution, il est donc faux de demander des écarts budgétaires fixes car augmenter la dette est un automutilation.
Selon des études de prévision scientifique, le PNRR devrait être capable de créer 750 000 emplois pour chaque milliard d'euros, donc la vérité est que les ressources qui nous parviennent doivent être bien dépensées.
Et tout cela d'ici 2026, ce qui signifie faire des plans, les exécuter et les rapporter. Il faut donc remplir le contenu des titres du Pnrr sur le travail avec le contenu et choisir un critère pour les investir et pour cette raison une grande et très forte révolution culturelle est nécessaire pour repartir d'une confiance positive entre les entreprises et l'Etat et les citoyens et le État. Cela signifie donc éliminer les procédures bureaucratiques pour pouvoir dépenser de l'argent car la partie mise en œuvre du PNR doit miser sur les personnes, sur la confiance qui simplifie automatiquement les procédures.
Il est faux de continuer à investir dans les Pôles pour l'Emploi qui doivent certes être réformés, mais cela prend du temps et nous n'en avons pas et nous devons admettre que jusqu'à présent ils ont redistribué les revenus politiques et ne produisent pas de valeur. Embaucher des navigateurs qui n'ont pas d'expérience et de compétences pratiques et même les amener à 10 000 est une erreur car c'est Anpal qui doit être réformé avec le soutien d'un ministère du Travail et des Régions intégré.
Il faut investir avec des accords sur les agences pour l'emploi, laissant la gouvernance à l'Etat, car il faut viser une fluidisation du marché du travail de la rencontre entre l'offre et la demande et la reconversion des personnes qui perdent leur emploi avec des formations ciblées et rapides.
Dans le Pnrr, il n'y a pas d'incitation à la création d'emplois pour les nouvelles entreprises ou les entreprises existantes (sauf pour les femmes mais modestement) et l'écart entre le monde du travail et l'éducation / la formation se poursuit sans relâche. Les entreprises peuvent et doivent pouvoir participer à ce dont elles ont besoin pour enseigner et donc une grande pratique intense est indispensable pour l'intégration entre la formation et la pratique directe dans l'entreprise.
Sur la formation professionnelle, la société européenne pour 2021/26 a placé un bon 43 milliards et il faut comprendre qu'il y a 1,5 milliard qui dépassent les derniers investissements de 5 fois et il faut rassembler écoles / universités / entreprises et investir sur le double en expérimentant et en renforçant l'apprentissage de 1er niveau en l'espace d'un an pendant l'étude.
Nous n'avons rien mis dans le système de formation / enseignement professionnel et donc le renforcement des instituts professionnels dans le PNR. Il faut que les Régions appliquent la loi 53/2004, dite loi Moratti, qui diminue le décrochage scolaire pour apprendre un métier car cela signifie la cohésion sociale.
Le mérite doit être récompensé et donc de véritables systèmes d'évaluation doivent être créés en interceptant l'excellence. En substance, nous devons immédiatement partager un critère de mise en place des réformes, en pensant, par exemple, à la confiance pour surmonter le problème des achats: si quelqu'un vole alors punissez-le mais vous ne pouvez pas punir tout le monde et c'est-à-dire qu'il faut reconstruire ou bâtir la confiance entre l'entrepreneur et l'État.
La relation entre le public et le privé est décisive car c'est un pays touché par des modalités anti-entreprises à la fois dans l'Autorité palestinienne et dans les salles d'audience.
Nous devons sortir d'un bloc social qui ne donne pas d'opportunités aux jeunes femmes alors que les Agences (80%) aident à trouver du travail et savent comment faire du travail.
Nous avons 6,5 milliards sur la formation mais nous devons mettre en réseau les Régions et l'État en garantissant la subsidiarité entre eux et clarifier les compétences qui sont nécessaires et qui doivent être créées rapidement. Par exemple, pour tous ceux qui perdent leur emploi, que faire de leurs compétences? Que faire pour les petites et moyennes entreprises: le nouveau fonds de compétences est déjà cannibalisé par les grandes entreprises qui s'organisent mais nous sommes un pays avec 93% de petites entreprises, c'est donc à elles qu'il faut se tourner en créant des formations Chaînes.
Pour la première fois, nous sommes confrontés à trois générations qui ont besoin d'aide à la fois: les 20 ans, les 50 ans, les 70 ans et donc comment transférer des connaissances ou socialiser de nouvelles expériences. Autre que le simple blocage des licenciements. Le syndicat doit changer de rythme, tout comme nous.
Cet article est une traduction automatique de la langue italienne d’un article publié sur le magazine Début Magazine à l’URL https://www.startmag.it/blog/pnrr-formazione-e-lavoro-perche-occorre-cambiare-passo/ le Tue, 11 May 2021 09:31:03 +0000.