Le monde des métallurgistes a son mot à dire. Les travailleurs des moyennes et grandes entreprises, y compris certaines multinationales telles que Whirlpool et Leonardo, ont répondu à l'enquête Fim Cisl Lombardia sur leur situation. Voici les résultats
Les travailleurs choisissent des entreprises pour le salaire, bien sûr, mais aussi pour l'environnement de relations positives, pour les perspectives de croissance, pour la formation mais aussi pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et le bien-être.
Ce sont les résultats sommaires de la recherche "White&Blue Collar" de Fim Cisl Lombardia destinée aux employés, aux cadres intermédiaires, aux nouveaux et aux professionnels de haut niveau du secteur de la métallurgie en Lombardie.
1603 questionnaires ont été collectés et analysés par la recherche, l'âge moyen était de 43 ans et parmi ceux-ci 1 sur 4 est une femme, environ 96% travaillent indéfiniment. Il s'agit principalement de travailleurs de moyennes et grandes entreprises, y compris certaines multinationales telles que Whirlpool et Leonardo.
APRÈS LA PANDÉMIE, IL Y A UN BESOIN DE TRAVAIL INTELLIGENT
On peut dire, en tirant les ficelles du Lombard Fim Cisl, que les besoins des travailleurs et leurs attentes vis-à-vis du travail évoluent : la nécessité de bien travailler, dans un environnement relationnel positif, d'avoir de plus grandes opportunités d'évolution se fait de plus en plus sentir professionnellement et d'avoir un emploi qui cadre bien avec leur vie de famille. Ce sont les femmes qui ressentent le plus le besoin d'améliorer ce dernier aspect et d'avoir des horaires plus flexibles et plus d'opportunités pour faire du travail intelligent.
L'ÉCART ENTRE LES SEXES
Toujours en ce qui concerne le sexe féminin, plus de 70% des femmes interrogées se plaignent de difficultés et de discriminations au travail : « Les femmes par rapport aux hommes doivent s'engager et démontrer davantage » pour être reconnues professionnellement ; "elles gagnent moins pour les mêmes emplois", et encore "les femmes sont majoritairement concentrées dans certains postes de l'entreprise avec moins de responsabilités et peinent à trouver de la place dans d'autres" et "elles ont connu des difficultés ou des changements d'emploi non désirés après leur retour de congé maternité".
Par rapport au smartworking, les travailleurs expriment en général une opinion positive, ils estiment effectuer leur travail plus efficacement, avec moins d'interruptions et avec des bénéfices sur leur condition psycho-physique et sur leur vie privée du fait de la moindre fréquence de déplacements. Près de 80% (un chiffre qui monte encore chez les jeunes jusqu'à 86%) des interviewés souhaiteraient adhérer à la proposition de la semaine courte promue par la FIM nationale CISL.
FORMATION CONTINUE ET BIEN-ÊTRE
Il existe également un besoin général de formation professionnelle de qualité et cohérente avec son activité professionnelle pour faire face même en amont aux mutations rapides qui affectent le monde de la métallurgie (langues étrangères, soft skills, compétences informatiques et logiciels spécifiques, gestion de projet thèmes les plus populaires) et celui d'ajouter au salaire une prévoyance répondant aux besoins familiaux, un soutien à la parentalité, une protection de la non-autonomie, mais aussi une complémentaire santé et des retraites complémentaires.
Cet article est une traduction automatique de la langue italienne d’un article publié sur le magazine Début Magazine à l’URL https://www.startmag.it/economia/qual-e-il-paradiso-dei-metalmeccanici-report-fim-cisl/ le Wed, 24 May 2023 12:51:27 +0000.