Des outils spécifiques pour répondre à la « violence de genre » ont été inclus dans le supplément. Le discours de Fabio Bernardini, coordinateur national Mbda Fim Cisl
La Commission Nationale pour l'Égalité des Chances de Federmeccanica, Assistal, Fim , Fiom et Uilm promeut, pour le mois de novembre, "GENERIamo Cultura", une campagne de sensibilisation des entreprises sur le thème de la prévention du harcèlement au travail et de la violence de genre, visant à développer une culture de respect de la dignité des femmes.
Parmi les contenus du supplément spa Mbda, dont la négociation est encore en cours, nous avons structuré un parcours, avec la définition et la signature technique des accords sur les politiques de formation et d'inclusion, qui concrétise l'engagement sur ces sujets importants, tangibles et concrets.
Le dénominateur commun des deux accords est la centralité de la personne à concrétiser à travers une déclinaison concrète des principes d'élaboration des politiques de formation et de genre avec des campagnes de formation pour sensibiliser contre les discriminations, le harcèlement et les violences de genre pour protéger la personne, mais aussi à travers l’amélioration des protections prévues par la législation en vigueur pour les victimes de violences de genre.
En tant que Fim, nous pensons qu'il est qualifiant d'avoir consacré un chapitre spécifique au sein du supplément à travers la définition de règles qui traitent, avec ponctualité et attention, des aspects inhérents aux politiques d'inclusion et de respect de la personne, permettant ainsi la création de des outils pour travailler sur des cahiers des charges d'initiatives relatifs à toutes les questions concernant les violences, les discriminations de genre et le harcèlement au travail.
Le pilier de l'accord est la définition des objectifs de la Commission mixte pour l'inclusion, l'égalité des chances et le respect de la personne avec pour thème innovant la définition conjointe de stratégies et de méthodes de réintégration, également à travers des formations ad hoc, suite à de longues absences de « victimes de genre ».
Nous nous sommes également mis d'accord sur la reconnaissance de trois mois de congés supplémentaires, par rapport à celui prévu par la loi et aux protections prévues par la CCNL, ce qui porte le congé payé à neuf mois au total, sur les trois ans.
Nous pensons qu'il est éthiquement et socialement important d'avoir réussi à obtenir ces résultats dans un accord d'entreprise qui n'empêche certainement pas la survenance d'événements désagréables mais crée un niveau de soutien pour ceux qui subissent des violences.
Le fait d’avoir réussi à attirer l’attention sur ces questions sur le lieu de travail constitue également un pas en avant important sur le plan culturel.
Ce que nous avons atteint n’est pas la ligne d’arrivée mais seulement une étape supplémentaire dans un voyage qui ne pourra se terminer que lorsque nous parviendrons à éradiquer toutes les formes de violence de genre et notre engagement en faveur de cet objectif ne faillira jamais.
Cet article est une traduction automatique de la langue italienne d’un article publié sur le magazine Début Magazine à l’URL https://www.startmag.it/economia/tutte-le-novita-integrativo-di-mbda-sulle-politiche-di-inclusione/ le Mon, 06 Nov 2023 16:46:19 +0000.