En novembre dernier, la société mère de Facebook, Meta, a entrepris sa plus grande réduction des effectifs jamais réalisée, licenciant plus de 11 000 employés. Il semble cependant que d'autres salariés recevront bientôt le bordereau rose.
Le Financial Times a rapporté samedi que Meta Platforms avait reporté la finalisation des budgets de plusieurs équipes alors que l'entreprise envisageait une nouvelle série de licenciements.
Meta Ressentir le pincement de la hausse des dépenses
Les résolutions imminentes font partie de la stratégie du PDG Mark Zuckerberg pour réduire les dépenses. Selon trois employés actuels et anciens de Meta qui ont requis l'anonymat, les licenciements devraient avoir lieu en mars, car l'entreprise procède actuellement à des évaluations des performances des employés.
Plus tôt ce mois-ci, la société a déclaré qu'elle s'attend à ce que ses dépenses pour 2023 se situent entre 89 et 95 milliards de dollars, une "année d'efficacité" qui a provoqué des "perturbations" au sein de la société de médias sociaux, comme l'a décrit Zuckerberg.
Il y a eu peu de clarté au cours des dernières semaines sur les budgets et les effectifs futurs, a révélé le Financial Times, citant deux employés de Meta familiers avec le sujet.
Plus tôt en novembre, Zuckerberg a informé les analystes que l'entreprise pourrait être "un peu plus petite" d'ici la fin de 2023.
Les suppressions d'emplois de novembre ont principalement touché Instagram, Whatsapp et Facebook, tandis que les postes de Metaverse ont été pour la plupart épargnés. L'entreprise avait également annoncé à l'époque un gel des embauches pour les trois premiers mois de 2023.
Une source a déclaré que "les indemnités de départ et autres employés" représentaient 975 millions de dollars dans le bilan de Meta, soit une moyenne de 88 000 dollars par employé licencié. Pour l'entreprise, les licenciements ont été une entreprise coûteuse.
"Honnêtement, c'est toujours un gâchis", a déclaré FT, citant un employé de Meta. "L'année de 'l'efficacité' commence avec un tas de gens qui sont payés pour ne rien faire."
« Aplanir » la structure organisationnelle
Lors d'un récent appel aux résultats, Zuckerberg a été confronté à la décision difficile de réduire davantage ses effectifs :
"J'ai précisé que c'était le début de notre concentration sur l'efficacité et non la fin", a déclaré Zuckerberg, citant la gestion intermédiaire comme sa prochaine cible.
Zuckerberg a également déclaré dans son message sur Facebook qu'ils s'efforçaient d'"aplanir" leur structure organisationnelle et de supprimer certains composants de l'encadrement intermédiaire pour prendre des décisions plus rapidement.
Surnommé en interne "l'aplatissement", certains employés craignent que les personnes qui changent de rôle soient essentiellement rétrogradées, selon une source.
"Dans ce cadre, nous serons plus proactifs pour supprimer les projets qui ne fonctionnent pas ou qui ne sont peut-être plus aussi cruciaux", a déclaré Zuckerberg. Le plan comprend la mise en œuvre d'outils d'IA pour aider les ingénieurs Meta à être plus productifs, a-t-il ajouté.
Le métaverse, un environnement virtuel largement insatisfait qui a déçu les utilisateurs et qui pourrait mettre des années à devenir rentable – si jamais il le devient – est l'un des objectifs actuels de Meta.
En 2022, le côté métavers de l'entreprise, Reality Labs, a enregistré une perte de 13,7 milliards de dollars, contre une perte de 10,2 milliards de dollars l'année précédente.
-Image sélectionnée de Listverse