La Cour suprême de cassation a récemment rendu un jugement dans lequel les actes répétés et persécuteurs de harcèlement moral sur le lieu de travail sont assimilés au crime de harcèlement criminel. Un arrêt important pour les recours qui seront présentés devant les tribunaux ordinaires. Le discours de Francesco Provinciali, ancien directeur de l'inspection du MIUR et du ministère de l'Éducation
La toute récente sentence de la troisième chambre pénale de la Cour de cassation n° 32770 du 21 août 2024 représente un tournant important dans la prise en compte du mobbing au travail – ce comportement qui se manifeste par des actes d'oppression répétés à l'égard d'un travailleur, délibérément perpétrés au dans le but de l'humilier, de le marginaliser, de compromettre son intégrité psycho-physique et même de le forcer à abandonner son travail ou à l'en évincer, généralement généré dans un sens préjudiciable et trompeur par une relation de superordination hiérarchique (mais aussi entre égaux, le ainsi -appelé « mobbing horizontal ») qui, s'il est répété et prend une apparence systématique, finalisée et persécutrice, peut être assimilé au délit criminel de harcèlement criminel, conformément aux articles. 572, 610 et 612 bis du code pénal
Les situations de travail ne sont pas rares – généralement imputables à l'employeur – dans lesquelles le salarié est soumis à des traitements humiliants, offensants, préjudiciables à sa dignité personnelle et professionnelle, exprimant une férocité à son égard, qui est souvent marginalisé ou exclu des communications ou de l'application des règles. qui le concernent et même des activités de travail qu'il pourrait normalement effectuer ainsi que – à l'inverse – à travers l'attribution de tâches fatigantes ou humiliantes, jusqu'à imposer de manière unilatérale et non convenue des conditions personnelles de travail, dans le but de créer une rétrogradation d'emploi, ou contraindre le sujet à des engagements qui ne tiennent pas compte des dispositions réglementaires découlant des lois qui concernent le type spécifique d'emploi : à titre d'exemple, nous citons le cas des travailleurs placés en smart working à qui on a demandé des prestations onéreuses et exorbitantes par rapport aux horaires de travail ou au type d'activité assigné, au mépris d'indications réglementaires spécifiques et explicites qui prévoyaient un autre type d'utilisation du personnel.
Il s'agit de comportements humiliants du point de vue psychologique, généralement inspirés par un projet de marginalisation et de sous-estimation du sujet, utilisant parfois l'instrument des contrôles médicaux pour vérifier leur aptitude/inaptitude, accompagnant la demande de vérification de déclarations de tous. sans compétence spécifique – réservée au personnel soignant – comme le signalement des « conditions physiques qui font présumer une inaptitude physique permanente, absolue ou relative, au service » : lorsque des situations similaires se produisent, il semble opportun de les stigmatiser et de les ramener au cas envisagé. par l'arrêt de la Cour de cassation précité dans le sens où ils intègrent le passage du « mobbing » au stalking qui constitue une véritable infraction pénale.
Il est donc significatif – au point de devenir une sorte de véritable tournant d'époque dans l'interprétation des comportements autoritaires et humiliants au travail – la partie de la Sentence où la Cour de cassation a en effet souligné que "le harcèlement moral, lorsque exercés de manière répétée et adaptée pour déterminer un état persistant d'anxiété ou de peur chez la victime, peut être attribué au cas de harcèlement criminel. Sachant que les arrêts de la Cour suprême sont comparables en termes de force et d'applicabilité à l'interprétation authentique de cas non expressément prévus par la législation spécifique en vigueur ou imputables à une disposition combinée, ou à des décisions en cas de doute sur la légalité, il s'ensuit que ce jugement n° 32770 sera invoqué dans les recours proposés par ceux qui s'estiment lésés par des actes « vexatoires répétés » et annonciateurs d'anxiété, de peur, de détresse émotionnelle, de stress dans une persécution constante et – à l'inverse – sera repris et intégré aux peines des autres tribunaux.
Cet article est une traduction automatique de la langue italienne d’un article publié sur le magazine Début Magazine à l’URL https://www.startmag.it/mondo/il-mobbing-lavorativo-puo-essere-considerato-come-lo-stalking/ le Tue, 03 Sep 2024 06:01:42 +0000.