Discours d'Alessandra Servidori, professeur de politiques du travail, membre du Conseil de pilotage de l'activité programmatique dans le domaine de la coordination des politiques économiques au Cabinet du Premier ministre
Il l'a promis et maintenant il les ramène à la maison. Nous parlons des lignes directrices pour la formation qualifiée des agents publics qui paraîtront enfin dans quelques heures au Journal officiel avec la double signature des vertueux ministres Brunetta et Franco.
Les lignes directrices pour la formation axée sur les besoins des travailleurs de l'AP commencent après une saison de longues négociations syndicales également liées au renouvellement des contrats. Les différentes administrations devront identifier leurs propres besoins professionnels en considérant non seulement les connaissances théoriques des salariés (savoir), mais aussi les compétences techniques (savoir faire) et comportementales (savoir être).
La définition des nouveaux profils professionnels permettra de s'affranchir de l'automatisme du turn-over : les prochaines embauches ne consisteront pas à remplacer d'anciennes figures par des identiques, mais se tourneront vers l'avenir, vers les nouvelles compétences qui doivent accompagner la transformation de l'AP envisagée par le Pnrr . Un processus qui se traduira donc par une réduction progressive des chiffres administratifs non spécifiques au profit, par exemple, des experts du numérique, de l'e-procurement, de la transition verte, de la gestion de projet.
Il s'agit d'une mise à jour du document de 2018 qui porte sur la gestion des compétences, l'adoption d'un parcours basé sur le profil de fonction déjà opérationnel au niveau international et envisagé dans le bloc Pnrr, s'affranchissant ainsi d'une description de poste rigide qui règne dans le PA et qui placent souvent à la fois l'action administrative et la reconnaissance du professionnalisme et de la rémunération dans les limites de la mesure alambiquée de la performance.
La définition des nouveaux profils professionnels est donc le point qualificatif du document, qui aide les administrations à remplacer progressivement les chiffres administratifs génériques par des chiffres spécifiques et leur permettra de s'affranchir des automatismes et de procéder à des recrutements sur la base de nouvelles compétences utiles à l'appui administratif , transitions numériques et environnementales.
L'enjeu résidera dans l'adoption dans les différentes administrations vis-à-vis de la complexité de l'organisation de l'acquisition de nouvelles connaissances dans l'exécution du travail, dans les compétences acquises dans l'AP, dans la disponibilité à la flexibilité organisationnelle en déclinant divers rôles allant au-delà de la compétences et connaissances techniques théoriques.
Dans les parcours professionnels de recrutement/concours de la procédure de sélection, il sera également essentiel d'évaluer des aspects normalement négligés, comme la capacité ou la possibilité d'innover dans les procédures administratives, de travailler en équipe et de prendre des décisions en toute autonomie. Ces "soft skills" seront évaluées dans les prochains concours, comme l'exigent les nouvelles règles introduites avec les décrets-lois 80/2021 et 36/2022, à travers des méthodologies consolidées et auront un poids plus important dans les formations et les parcours professionnels.
La question passe désormais immédiatement aux organismes et instituts en charge de la formation pour innover non seulement dans les modules de formation mais surtout dans la qualité des contenus et aux commissaires qui évalueront les candidats qui doivent avoir une expérience pluridisciplinaire avérée et surtout une vision du savoir-être et du savoir-faire. Et pas moins qu'ils devront apprendre à connaître les cadres actuels, qui n'auront pas à hésiter à des cours de remise à niveau très robustes.
Dans mes parcours professionnels personnels, y compris pédagogiques, cette indication m'a été indiquée à plusieurs reprises il y a trente ans par des maîtres éclairés qui avaient déjà une vision dynamique du travail en cours qui prend enfin son essor également dans l'administration publique.
Cet article est une traduction automatique de la langue italienne d’un article publié sur le magazine Début Magazine à l’URL https://www.startmag.it/economia/perche-elogio-il-ministro-renato-brunetta/ le Tue, 02 Aug 2022 15:36:16 +0000.