Le contrat national des salariés de l'industrie du jouet a été renouvelé : augmentation de 196 euros pour la période de trois ans allant de cette année à 2026
Le renouvellement d'un contrat national pour le secteur manufacturier a connu une fin heureuse. Hier matin, à Milan, les syndicats Filctem, Femca et Uiltec, ainsi que les représentants des entreprises Assogiocattoli, ont signé le projet d'accord pour le renouvellement de la convention collective nationale des travailleurs de l'industrie du jouet. Le contrat a expiré le 31 décembre. Près de 6 000 salariés travaillent dans le secteur dans environ 80 entreprises.
CE QUE L'ACCORD COMPREND SUR LE CÔTÉ ÉCONOMIQUE
L'accord prévoit une augmentation globale de 196 euros. Au niveau minimum, l'augmentation de salaire sera de 182 euros au troisième échelon, répartis comme suit : 55 euros à partir de juin 2024 ; 55 euros à partir de septembre 2024 ; 72 euros à partir de septembre 2025. Soit un salaire total de 3 652 euros.
L'élément de garantie de rémunération, pour les travailleurs dont les entreprises n'appliquent pas la négociation de deuxième niveau, sera porté à 300 euros par an à partir de 2024. En matière de prévoyance contractuelle, une augmentation de 3 euros est attendue sur la complémentaire santé Sanimoda, ce qui portera la contribution mensuelle payée par les entreprises. pour 15 euros avec accès au forfait 'Premium' pour tous les travailleurs du secteur. Une hausse de 0,30% est attendue pour les entreprises affiliées au fonds de pension complémentaire Previmoda.
En outre, 2 euros sont prévus au titre de la protection sociale pour la couverture d'assurance en cas de non-autosuffisance. L'élément de garantie de rémunération, pour les travailleurs dont les entreprises n'appliquent pas la négociation de deuxième niveau, sera porté à 300 euros par an à partir de 2024. Le premier niveau de classification sera supprimé d'ici décembre 2024.
NOUVELLES SUR LES DROITS DES TRAVAILLEURS DANS L'INDUSTRIE DU JOUET
La prime pour les travailleurs postés augmente de 100 %, passant de 1,1 % actuellement à 2,2 %. Les pourcentages d'augmentation prévus pour l'activation des accords de flexibilité passent de 13% à 15% pour les périodes du lundi au vendredi et de 18% à 20% le samedi.
De nombreuses innovations ont été introduites qui permettent de progresser en matière de droits individuels et collectifs : il y aura des autorisations pour le don du sang ; exclusion des thérapies salvatrices du calcul de la période nécessaire au maintien de son emploi ; augmentation des périodes de congé sans solde de 8 à 12 mois pour les maladies de longue durée et introduction d'un mois de congé pour ceux qui débutent des cours de procréation médicalement assistée. Dans le cas de contrats extérieurs, des groupes de suivi sont prévus au niveau de l'entreprise avec la présence de RSU de sites.
En matière d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, 2 mois supplémentaires de congé parental sont prévus à 80% du salaire également à partir de 2025, 2 jours de congé paternité obligatoire en plus de ce qui est prévu par la législation en vigueur et l'augmentation du pourcentage d'accès. à tous les horaires à temps partiel de 8% à 10%.
Concernant le chapitre formation et droit aux études, 8 heures de formation continue ont été instaurées pour tous les salariés du secteur et l'extension des permis d'études aux cursus universitaires. Un mois de congé payé est prévu en plus de ce qui est prévu par la législation pour les victimes de violences de genre. Enfin, un texte réglementant le travail agile a été inclus dans le Ccnl
DÉCLARATIONS UILTEC
« Les 4 et 5 juin, nous tiendrons notre Conseil national à Milan et cette réunion aura lieu à la veille imminente de la consultation pour les élections à l'Assemblée du Parlement européen. Nous pensons que des choix cohérents sont nécessaires pour soutenir le système de production et des réponses précises aux besoins des travailleurs". Daniela Piras, secrétaire générale d' Uiltec , a déclaré cela lors de la réunion exécutive nationale de l'organisation syndicale, qui s'est terminée hier après-midi à Rome.
« Nous pouvons et devons – a réaffirmé Piras – continuer à croître. Les systèmes de travail et de production ont plus que jamais besoin de nous. En ce sens, les résultats déterminés par les récentes élections pour le renouvellement des RSU et RLSA du groupe Enel sont emblématiques. Nous avons réussi à obtenir un résultat important sur la moyenne nationale, 12,80%, obtenant cinq points de pourcentage de plus que nos membres. Ce résultat révèle une tendance dans laquelle il vaut la peine d’investir. Les prochaines nominations électorales seront le renouvellement des assemblées Arca et Fisde. Nous espérons bien faire."
Cet article est une traduction automatique de la langue italienne d’un article publié sur le magazine Début Magazine à l’URL https://www.startmag.it/economia/rinnovo-contratto-nazionale-dipendenti-giocattoli/ le Thu, 23 May 2024 05:15:18 +0000.