Toutes les dernières actualités sur le renouvellement du contrat d'assurance. L'article d'Emanuela Rossi
Le renouvellement du contrat national de travail Ania, arrivé à expiration le 31 décembre 2019, qui concerne 47 000 salariés, est lancé. Ces derniers jours, la table de négociation entre l'association nationale des compagnies d'assurances et les syndicats First, Fisac, Fna, Snfia, Uilca s'est réunie ; Une délégation d'Unipol était également présente.
Le début de la phase de renouvellement a en fait commencé fin avril lorsque les cinq syndicats ont présenté une plate-forme unifiée au siège de l'Ania à Milan, demandant une augmentation de salaire moyen de 210 euros, assortie de l'amélioration de nombreux aspects liés au bien-être et inclusion.
Pour le moment, il y a déjà quatre rendez-vous programmés à l'ordre du jour : 20 et 21 juin, 12 et 13 juillet.
QUELQUES CHIFFRES SUR LE SECTEUR DES ASSURANCES
Précisément dans le document rédigé par les syndicats, vous pouvez lire des chiffres intéressants sur le secteur des assurances, à commencer par le fait qu'en 2021 , il y a eu une légère baisse de l'emploi dans le secteur (-0,9%) en raison de la restructuration des entreprises au cours des cinq dernières années années. En outre, on peut voir qu'au cours des dix dernières années, le système d'assurance a réalisé des bénéfices au cours de chaque exercice et a atteint un bénéfice total de 21% sur la période 2017-2020, supérieur à celui des années 2013-2016, la référence durée du dernier contrat collectif national. En 2019, cependant, un résultat record a été atteint avec des bénéfices de 8,6 milliards, en légère baisse l'année suivante (8,5 milliards) qui a vu ledéclenchement de la pandémie et le confinement.
CE QUE DEMANDE ANIA POUR LE RENOUVELLEMENT DU CCNL
Selon les informations d' Il Sole 24 Ore , lors de la réunion avec les délégations syndicales, Maria Emanuela Basti, responsable des relations industrielles chez Ania, a précisé que "la plate-forme syndicale demande beaucoup de choses, mais ne parle pas d'une question qui intéresse les entreprises : les frameworks et leur révision". L'association nationale des compagnies d'assurances a rappelé Fisac, First, Uilca, Fna et Snfia que lors du précédent renouvellement, une trajectoire positive avait été partagée avec la révision des postes de direction et de direction que nous avons réduit à un seul niveau de rémunération avec 2 personnalités professionnelles. Nous avons vu qu'il y a eu des conséquences positives et les entreprises ont réussi à gérer des situations complexes avec souplesse".
Tout cela ne suffit pourtant pas : selon Basti, la modernisation des grades doit aussi s'opérer « pour les salariés qui se répartissent en plusieurs niveaux, avec une bonne masse critique aux quatrième, cinquième et sixième niveaux. C'est un ajustement nécessaire car l'articulation du contrat porte en elle des paramètres remontant au temps, lorsque les entreprises s'organisaient selon une hiérarchie assez rigide – a-t-il expliqué -. Pour compléter le tableau, nous avons également le premier, le deuxième et le troisième niveau, maintenant l'héritage d'un contrat construit au cours des dernières décennies, lorsque les entreprises avaient encore, par exemple, le personnel de gardiennage ou les magasiniers internalisés ".
Aucune réticence, de la part d'Ania, pour une "négociation serrée" : "Il n'y a pas de volonté de retardement – précise le manager -. Le but est de faire les choses au mieux, on ne peut pas négliger la qualité et accélérer les délais au détriment des sujets qui nous intéressent".
LES DEMANDES DES SYNDICATS
A l'issue de la rencontre avec Ania, les syndicats, dans une note commune, ont évoqué un "climat globalement constructif" et la "volonté concrète de procéder à des négociations serrées". Ils étaient également satisfaits de la présence d'Unipol à la table des négociations.
Mais voyons ce qu'il y a dans la plateforme unitaire présentée à Ania le 22 avril dernier.
Dans le document élaboré par les cinq syndicats, la demande économique globale pour le chiffre moyen (quatrième échelon, septième classe) est de 10 % sur les grilles salariales, « ce qui tient compte de la dynamique de l'inflation et d'une plus grande productivité et de la reconnaissance de la engagement pris en termes d'opérationnel et professionnel par les travailleurs masculins et féminins ". Le même pourcentage est demandé pour l'augmentation des autres postes économiques à caractère indemnitaire et/ou modal prévus par la convention collective nationale de travail et les titres-restaurant, tant papier qu'électroniques. La demande porte sur une augmentation de salaire de 210 euros pour le niveau moyen de référence.
La plate-forme présentée par les syndicats vise un renouvellement qui renforce l'espace contractuel afin qu'il devienne plus large et plus inclusif (également avec des parcours innovants pour les personnes handicapées, les femmes, les parents, les soignants) et qui garantisse des règles et des protections uniformes même pour les plus faibles sujets du secteur et qui contrecarre le dumping contractuel. Une partie du texte porte ensuite sur le travail à distance sur lequel Ania et les syndicats ont partagé il y a un an un protocole sectoriel.
Après tout, c'est un mode de travail irréversible qui doit cependant être régi par la négociation, dont un exemple est le protocole sur le travail intelligent signé avec l'association professionnelle. Toujours sur le sujet, les syndicats proposent également la création d'un observatoire national de la numérisation et de l'innovation technologique, soulignant comment ces dernières ont "un impact fort sur l'organisation du travail et des répercussions possibles également sur les niveaux d'emploi". L'Observatoire serait composé de cinq représentants désignés par Ania et cinq désignés par les syndicats ; les fonctions seraient définies dans la négociation. Dans le même ordre d'idées, il s'agit également de définir les missions des comités paritaires d'entreprise.
BILAN DU FONDS DE SOLIDARITE
Toujours selon ce qu'a rapporté le journal Confindustria, la négociation pour le renouvellement du contrat Ania pourrait s'accompagner de la révision du Fonds de solidarité. "D'ici l'année, le Fonds de solidarité devra avoir une adaptation réglementaire et nous aimerions en profiter pour tirer le meilleur parti de la performance" a déclaré Basti qui a également noté à quel point cet amortisseur est "totalement autonome et autofinancé" et ne pèse donc "sur la fiscalité générale dans aucun de ses services ordinaires et extraordinaires".
Pour la révision du Fonds de solidarité, l'objectif d'Ania est d'augmenter ses prestations et de permettre des prestations plus efficaces relatives à l'accompagnement à la retraite "afin que tant la part ordinaire qu'extraordinaire puisse aider le secteur dans cette phase de transition". De l'association, ouverture « à toutes les possibilités que la législation a données et qui concernent les politiques actives, la reconversion, le redéveloppement et le contrat d'expansion. Il n'y a pas de saisies". L'ouverture à la discussion a également émergé des syndicats.
Cet article est une traduction automatique de la langue italienne d’un article publié sur le magazine Début Magazine à l’URL https://www.startmag.it/economia/assicurativi-come-va-il-rinnovo-del-contratto/ le Mon, 27 Jun 2022 05:39:36 +0000.