Eni, Enel, Leonardo, Fincantieri, Unicredit et plus: comment les grandes entreprises travailleront sur le travail intelligent

Eni, Enel, Leonardo, Fincantieri, Unicredit et plus: comment les grandes entreprises travailleront sur le travail intelligent

Le travail intelligent deviendra-t-il structurel après la pandémie? Comment Eni, Enel, Leonardo, Fincantieri, Unicredit et bien d'autres bougent

Au-delà du coronavirus: l'Italie du travail est à l'épreuve du travail intelligent. Covid-19 a transformé structurellement l'approche du monde du travail, obligeant les employeurs et les employés à surmonter la résistance qui a empêché la diffusion du travail agile.

Il existe de nombreuses grandes entreprises qui feront du travail intelligent leur normalité: Eni, même dans un scénario post-vaccin, est prête à laisser 35% des employés à domicile calculés sur une seule journée; Enel a adopté le travail intelligent jusqu'en décembre, Unicredit a accordé un travail agile même en dehors de la commune de résidence.

Allons-y étape par étape.

ENI

Commençons par le monde de l'énergie. Au domicile d'Eni, au milieu de la pandémie, 21000 employés ont travaillé à distance, dont 15000 rien qu'en Italie, comme l'a déclaré Claudio Granata, directeur du capital humain et de la coordination des achats, dans une interview avec Dario Di Vico pour Corriere della Sera .

Une fois l'urgence passée, 15% des employés sont retournés au bureau, mais le travail intelligent deviendra la nouvelle politique de l'entreprise: «Nous pensons que jusqu'à 35% des employés calculés sur une seule journée peuvent travailler à distance. Ensuite, les unités organisationnelles définiront les rotations et les besoins supplémentaires », a expliqué Granata.

C'EST DANS LE

Enel promeut également le travail intelligent indépendamment de l'urgence Covid. L'entreprise, malgré la phase 2, a confirmé la possibilité de travailler à distance jusqu'à Noël.

"Ceux qui ont bien travaillé pendant 2 mois en restant chez eux et qui peuvent continuer à le faire sans affecter leurs performances opérationnelles, y restent au moins jusqu'à Noël", a déclaré le PDG d'Enel, Francesco Starace, en direct sur Instagram avec le maire. de Florence Dario Nardella.

Ces deux mois de verrouillage, a-t-il ajouté, "nous ont collectivement fait faire un saut numérique extraordinaire".

FINCANTIERI

Possibilité de travail à distance, sur une base volontaire, également pour les employés de Fincantieri. En juillet 2020, le géant de la construction navale a signé le premier accord sur le travail à domicile post Covid avec Fiom, Fim et Uilm .

Le travail agile devient structurel dans l'entreprise: environ 1 950 travailleurs pourront l'utiliser, à qui la possibilité de travailler à distance un jour par semaine. L'accord prévoit également un jour supplémentaire par semaine pour certains cas (besoins de santé, enfants jusqu'à 11 ans, avec plus de 2 enfants, âge passe à 14 ans, distance du plus grand bureau à 40 km) et des jours supplémentaires pour les parents pour la période précédant la naissance et jusqu'à la fin de l'année de vie de l'enfant à naître ou en cas de besoins particuliers.

UNICREDIT

Unicredit a également fait du travail intelligent non seulement une mesure d'urgence. Depuis fin juin, la banque permet à tous les employés de pouvoir travailler à distance, même depuis des lieux autres que leur domicile.

FASTWEB

Fastweb croit au travail intelligent et en fait la norme avant l'urgence. Dans la compagnie de téléphone, 1 777 employés travaillaient à domicile avant même le verrouillage. Pendant la pandémie, l'entreprise a accordé du travail à distance aux 1000 autres employés, c'est-à-dire à l'ensemble du personnel.

Même avant l'urgence, l'entreprise avait signé un accord de second niveau pour étendre le smart working de 4 à 6 jours par mois à partir de mai 2020 et le 8 à partir de mai 2021, comme nous le dit CorCom .

LEONARDO

Et dans l'ancien Finmeccanica? Lors d'une réunion sur le sujet lors de la réunion de Rimini, le PDG de Leonardo, Alessandro Profumo, a déclaré : «Nous avons compris qu'il serait essentiel de ne pas avoir de personnes travaillant en permanence à distance, nous nous équiperons donc pour avoir un mode de travail intelligent temporaire. ".

"Cela signifiera changer radicalement la disposition de l'ensemble de notre bureau, nous avons calculé qu'environ 30% d'espace en moins sera nécessaire", a-t-il ajouté, arguant que le travail à distance "augmente considérablement les risques de sécurité numérique, car la surface attaquable augmente considérablement. effrayant".

LES PRÉVISIONS DE PWC

Mis à part la politique et les peurs, un travail intelligent serait bon pour notre économie. Selon une analyse de PwC, la capacité de travailler à distance augmente la productivité de 4%, avec 5 jours de congé en moins. Une seule journée de travail intelligent entraînerait une augmentation du PIB de 1,2%.

ANALYSE DE DI VICO

Mais en ajoutant Leonardo et le groupe pétrolier, peut-on déjà dire que les grandes entreprises italiennes ont décidé de jouer la carte du smartworking dans la réorganisation interne que toute grande crise implique inévitablement? Si vous posiez la question à Dario Di Vico, chroniqueur du Corriere della Sera et expert en matière de travail: «En attendant de nouvelles preuves, qui peuvent être dès la semaine prochaine, il semblerait que oui. Bien sûr, pour déterminer le nombre de travailleurs à distance, cela dépendra beaucoup de chaque groupe individuel de l'incidence de la fabrication par rapport aux services, voire de la culture des chefs d'industrie individuels (les traditionalistes n'aiment pas le travail intelligent) "

Les entreprises avec une culture de travail plus avancé, ou en tout cas plus disposés à se « étudier » afin de transformer leur modèle organisationnel, seront plus facilement en mesure de récolter les meilleurs fruits de la révolution à distance, a ajouté Di Vico: « Tous «D'autre part, l'idée d' utiliser le travail à distance sera certainement éclairée non pas comme une opportunité d'augmenter la productivité mais comme un raccourci pour profiter d' économies ponctuelles. Tout d'abord du point de vue immobilier: de nombreuses entreprises ne sont pas propriétaires de leurs bureaux mais les louent et au moment de l'expiration des contrats existants elles pourraient évidemment les annuler en raison d' un besoin d' espace plus limité. La deuxième tentation d' épargner à court terme concerne la même usine biologique, pendant le lock-out plusieurs entreprises se sont rendu compte qu'elles avaient des quotas de main-d'œuvre excédentaires faibles ou importants et que le même niveau d' activité pouvait être atteint avec moins d'emplois ".


Cet article est une traduction automatique de la langue italienne d’un article publié sur le magazine Début Magazine à l’URL https://www.startmag.it/innovazione/eni-enel-leonardo-fincantieri-unicredit-e-non-solo-come-lavoreranno-le-grandi-aziende-sullo-smart-working/ le Mon, 07 Sep 2020 05:00:37 +0000.