Leonardo: accord syndical conclu pour l'avenir de la division Aérostructures, l'emploi s'est consolidé avec l'innovation et la formation. Le discours de Michele Zanocco, secrétaire national de Fim Cisl
En fin d'après-midi du 17 décembre, un accord important a été conclu entre les syndicats de Fim, Fiom Uilm et le groupe Leonardo.
L'IMPORTANCE DE L'ACCORD DANS LA DIVISION AÉROSTRUCTURE DE LEONARDO
Un accord important a été conclu car, face aux impacts mondiaux dévastateurs de la crise aéronautique civile liée à la pandémie, il empêche l'utilisation massive de fonds de licenciement qui aurait fortement affecté plus de 4000 travailleurs et engendrerait de graves problèmes de revenus.
LES OUTILS QUI SERONT UTILISÉS À LEONARDO
Les outils utilisés sont un mélange d'instituts traditionnels (utilisation d'anciens instituts individuels, utilisation d'instituts collectifs) et de nouveaux tels que la formation à travers l'outil du Fonds pour les nouvelles compétences et la création du Fonds de solidarité Istituti Leonardo dans lequel les jours donnés volontairement par les 30 mille salariés du Groupe auxquels s'ajouteront ceux donnés par les dirigeants de la Société et une part importante qui sera supportée par Leonardo lui-même.
LA POUSSÉE DE LEONARDO VERS L'INNOVATION
Ces outils vont de pair avec le choix convenu par Leonardo de ne pas souffrir passivement de la crise, mais d'utiliser la période difficile pour mettre en œuvre d'énormes investissements dans l'innovation de processus et l'amélioration technologique et la numérisation en examinant de manière décisive toutes les caractéristiques. contenue par l'Industrie 4.0 et attaquer de nouveaux marchés avec de nouveaux produits à développer avec de nouvelles technologies.
LE RÔLE DE LA DIVISION AÉROSTRUCTURE DE LEONARDO
Cet accord important établit définitivement la centralité de la division Aérostructures pour le groupe Leonardo, thème que les syndicats et les travailleurs revendiquent depuis un certain temps.
LE FUTUR DE LA CHAÎNE DE PRODUCTION CAMPANA ET PUGLIESE DE LEONARDO
Il était également fondamental d'avoir réussi à ne pas détruire l'importante chaîne d'approvisionnement de la Campanie et des Pouilles qui a toujours représenté l'excellence en termes de professionnalisme et de compétences, en se concentrant principalement sur l'internalisation des activités actuellement développées à l'étranger.
LES PROCHAINES ÉTAPES
Nous allons désormais suivre pas à pas la mise en œuvre de cet accord important en étant conscients que la crise n'est pas terminée et, ensemble, nous serons prêts à saisir la croissance de manière durable et compétitive alors que le marché de l'aéronautique civile reprendra.
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COMMUNICATION UNITAIRE FIM-CISL FIOM-CGIL UILM-UIL SUR LEONARDO: GESTION DE LA CRISE AEROSTRUCTURE ET CONFIRMATION DU FONDS DE SOLIDARITE DES NOUVEAUX INSTITUTS
Aujourd'hui, jeudi 17 décembre, la Délégation de Traitement, la Coordination de la Division Aérostructures, les Secrétariats Nationaux de la FIM FIOM UILM et Leonardo ont défini un accord important qui permet de remédier aux insaturations de production pour l'année 2021 de la Division Aérostructures et de Fata Système logistique lié aux effets sur le marché de l'aviation civile causés par la pandémie mondiale. Dans la définition de l'accord, la conscience mutuelle de l'importance fondamentale de la division aérostructures pour Leonardo a été placée au centre à la fois d'un point de vue emploi et technologique: c'est pourquoi l'accord est composé de deux parties fondamentales.
Le premier, à caractère industriel, confirme les énormes investissements dédiés à la Division déjà définis précédemment, et les autres liés aux nouveaux programmes qui seront développés dans cette phase et qui permettront de concevoir une entreprise plus efficace et productive, tournée vers de nouveaux marchés et engagée. sur de nouveaux produits potentiels afin de compenser la baisse de la production. Les interventions toucheront tous les sites de la Division.
Pomigliano d'Arco: transformation de l'usine en un centre d'excellence pour l'assemblage de structures de fuselage en alliage léger avec des technologies automatiques ou semi-automatiques dans un environnement Industrie 4.0. générer des capacités industrielles pour produire des fuselages pour les avions régionaux et à fuselage étroit. Lancement de technologies «monobloc» pour la construction de cadres en matériau composite.
Foggia: le programme d'investissement prévoit l'achat de nouvelles installations (usines, machines, équipements, etc.) visant à étendre et à améliorer la capacité de production sur les lignes de production et l'automatisation des processus d'assemblage des tuyaux d'échappement du programme A220, le production d'outillages et de machines pour l'augmentation des tranches du programme A220 et du programme JSF.
Grottaglie: L'objectif de relance et de protection du périmètre professionnel peut être atteint par la recherche de nouvelles opportunités sur les marchés adjacents, la diversification de l'activité de l'usine, par l'industrialisation de nouveaux matériaux pour une utilisation dans des conditions extrêmes afin de diversifier les portefeuille de produits et l'attribution d'une partie de la production d'une composante primaire complexe et innovante d'un programme européen dans le domaine de la défense (Euro Male), afin de surmonter le client unique de l'usine.
Nola: La consolidation du plan d'adaptation technologique de l'usine de Nola consistera à revoir les processus et méthodes de fabrication et d'assemblage à partir du projet NEMESI pour le produit ATR et poursuivra la mise en œuvre et l'expansion du programme LPS en vue de la numérisation d'activités et de nouveaux investissements pour les programmes militaires (JSF et EFA) et de nouvelles activités des autres divisions du Groupe. Le fait de ne pas gérer les importantes insaturations qui affecteront les sites aurait risqué d'avoir un impact lourd sur l'emploi et les salaires des employés de Leonardo Aerostructures et Fata Logistic System: pour cette raison, la situation difficile a été confrontée à de multiples outils intégrés qui évitent les réductions d'emplois et les rechutes de revenus.
Celles-ci se développent à plusieurs niveaux dont: L'optimisation dans la planification des activités ressources humaines en augmentant le Business Plan de la Division Aérostructures et Fata Logistic System afin d'absorber une partie du travail vide, le rééquilibrage entre l'internalisation / l'externalisation des activités de sauvegarde de la chaîne d'approvisionnement nationale, des parcours de reconversion fonctionnels également aux compensations territoriales entre les sites de production et sur les différents programmes qui peuvent également affecter les intérimaires susceptibles d'être affectés par l'insaturation. La protection de l'employabilité des travailleurs en vue de la reprise de la production grâce à l'utilisation du Fonds Nouvelles Compétences à travers la signature d'un accord syndical, tant pour la Division Aérostructures que pour Fata Logistic Systems, pour activer l'utilisation du Fonds Nouvelles Compétences, avec l'objectif de mettre en œuvre l'employabilité du personnel concerné, de développer de nouvelles compétences, y compris numériques, en phase avec l'évolution technologique fonctionnelle des nouveaux processus directement liés aux investissements et initiatives industrielles mises en œuvre.
L'activation d'outils d'absorption de l'œuvre vide par l'utilisation de congés résiduels et d'heures de compte se référant aux années 2018, 2019 et, en perspective, 2020, la démonétisation des 6 jours fériés de 2021 tombant le samedi / dimanche et du jour du Saint Patron en cas de chute le dimanche, l'utilisation du congé annuel et des frais de PAR définis avec les accords de site. En plus de cela, tous les jours restants encore présents dans le FSI mis en place en 2020 seront mis à profit pour faire face à la crise résultant de la pandémie. Un nouveau Fonds de solidarité pour l'Istituti Leonardo sera créé et structuré, qui sera dans un premier temps utilisé pour la gestion de l'insaturation de la Division Aérostructures.
Les Parties se sont engagées à définir le Fonds avec les caractéristiques et propositions reportées dans la plateforme unitaire FIM-FIOM-UILM dans le supplément Groupe.
Ce fonds sera mis en œuvre à travers l'affectation volontaire, par l'ensemble des salariés de Leonardo, de deux jours de vacances non monétisées 2021 qui seront évaluées à 8 heures (et non à 6,67 en cas de paiement), à compter de l'attribution des vacances transférables. par les cadres du Groupe et avec la contribution directe de l'entreprise jusqu'à environ 29 mille jours. Le Fonds de solidarité Istituti Leonardo, qui deviendra partie intégrante de l'accord Leonardo de deuxième niveau en discussion, aura également pour tâche de soutenir les différentes situations de besoin présentes dans tout le groupe Leonardo liées à des aspects de fragilité ou en tout cas dignes de protection. La FIM FIOM UILM nationale et la Délégation nationale des traités estiment qu'il s'agit d'un accord important qui doit avoir pour objectif de renforcer et de consolider industriellement le niveau d'emploi du Groupe Leonardo et en particulier des sites Aérostructures qui sont tous situés dans le sud du pays.
FIM FIOM UILM National, territorial et RSU suivront de près l'évolution des charges de production et des arrêts nécessaires en 2021 et la tendance du marché mondial sera constamment analysée pour être prêt à faire face à toute recrudescence ou rebond en temps utile. des événements négatifs pouvant survenir en perspective, à travers les rencontres nationales et territoriales avec la Société qui deviendront nécessaires.
Enfin, la FIM FIOM UILM Nationale et les coordinations nationales FIM FIOM UILM invitent les travailleuses à manifester activement leur solidarité qui, comme notre Constitution nous le rappelle, "place le développement de chaque personne humaine comme le but ultime de l'organisation sociale".
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L'ARTICLE START MAGAZINE PUBLIÉ LE 18 DÉCEMBRE 2020
Tous les détails sur l'accord signé par Leonardo et les syndicats sur l'avenir de la division Aérostructures de l'ancienne Finmeccanica avec l'utilisation du Fonds des Nouvelles Compétences introduit par le Décret Relance
La crise économique résultant de la pandémie de Covid-19 qui a balayé 2020 a rendu nécessaire la réorganisation des plans d'affaires de nombreuses entreprises et la refonte des compétences des salariés.
Leonardo , un géant du secteur de la défense, de l'aérospatiale et de la sécurité, a signé cette semaine un accord syndical qui prévoit plus d'heures de formation professionnelle pour le même salaire pour les employés de la division Aérostructures.
CE QUE L'ACCORD PREVOIT DANS LA DIVISION AEROSTRUCTURE LEONARDO
La réduction des volumes de commandes de la division Aérostructures de Leonardo (société dont l'actionnaire majoritaire, avec une participation de 30,2% au ministère de l'Économie et des Finances) a rendu nécessaire l'utilisation du temps vide de ses quelque 4000 employés .
LE RÔLE DU NOUVEAU FONDS DES COMPÉTENCES
Pour cela l'entreprise a signé un accord avec FIOM , FIM et UILM (les divisions d'ingénierie de CGIL, CISL et UIL) qui prévoit, entre autres politiques, la préférence du mode de travail agile (travail en présence en alternance avec smartworking) et la mise en place de cours de formation pour ses employés pendant les heures de travail. Les ressources proviendront du Fonds pour les nouvelles compétences , une mesure active de politique du travail introduite par le décret de relance. Le rééchelonnement des heures de travail n'entraînera pas «d'effets directs, indirects et / ou différés sur la rémunération des salariés» pour les salariés, comme indiqué dans la convention, et les aspects cotisations et sécurité sociale sont également protégés. Les heures allouées à la formation au développement des compétences seront considérées comme des heures de travail fixées par la convention collective nationale du travail pour chaque travailleur, tant du point de vue contributif que salarial.
TOUTES LES ACTUALITÉS DES SITES DE FOGGIA, GROTTAGLIE, NOLA ET POMIGLIANO D'ARCO
L'accord a été signé pour les sites de Pomigliano d'Arco , Nola , Foggia et Grottaglie . Pour les deux premiers, le programme d'investissement « NEMESI » sera activé qui prévoit, entre autres, l'internalisation d'une ligne de production d'ATR actuellement en activité en Chine. Au lieu de cela, le programme « Capitanata » sera activé pour le site de Foggia , qui implique la production de machines pour les avions JFS et A220. Enfin, le site de Grottaglie participera en revanche au programme de collaboration européenne dans le domaine de la défense ( Euro Male ) et au projet « ASTRO », visant à développer de nouveaux matériaux.
QUELLE SERA LA FORMATION DES SALARIÉS DE LEONARDO, DIVISION AÉROSTRUCTURE
L'accord signé entre l'entreprise et les partenaires sociaux prévoit l'identification de parcours d'apprentissage spécifiques en fonction des compétences, de la formation et des besoins de digitalisation et de modernisation de l'entreprise.
Les quatre macro-objectifs du plan de Leonardo sont:
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- capitaliser et préserver les connaissances et les compétences au fil du temps
- diffuser la culture de l'innovation tant en termes de produits que de procédés;
- améliorer les performances, la compétitivité des coûts, la durabilité et la capacité à innover;
- accroître l'adaptabilité, la réactivité au changement et l'innovation technologique / organisationnelle.
Les méthodologies d'enseignement seront diverses: cours frontal classique, formation sur le tas, apprentissage à distance. Le démarrage de tous les projets est soumis à l'approbation par l'ANPAL de la contribution du Fonds Nouvelles Compétences.
QU'EST-CE QUE LE NOUVEAU FONDS DES COMPÉTENCES ET COMMENT IL FONCTIONNE
Le Fonds pour les nouvelles compétences créé à l'ANPAL (Agence nationale pour les politiques actives du travail) a été introduit par l'art. 88 alinéa 1 du décret-loi du 19 mai 2020, n ° 34, dit décret de relance. Le but du nouveau fonds "est d' élever le niveau de capital humain sur le marché du travail , en offrant aux travailleurs la possibilité d'acquérir des compétences nouvelles ou plus importantes et de se doter d'outils utiles pour s'adapter aux nouvelles conditions du marché du travail , en soutenant entreprises en cours d'adaptation aux nouveaux modèles d'organisation et de production déterminés par l'urgence épidémiologique du COVID-19 », comme indiqué sur le site Internet du ministère du Travail .
Le Fonds prévoit que les entreprises et les employeurs privés, en accord avec les travailleurs et leurs représentants syndicaux , peuvent réorganiser les horaires de travail pour les adapter aux nouveaux besoins d'organisation et de production de l'entreprise. Parmi les activités les plus accréditées figurent les stages de formation professionnelle , à réaliser pendant les heures de travail, pour développer les compétences du travailleur et favoriser son éventuelle réinstallation à l'intérieur ou à l'extérieur de l'entreprise elle-même.
FONDS POUR LES NOUVELLES COMPÉTENCES: 730 MILLIONS DE RESSOURCES PUBLIQUES
Le Fonds pour les nouvelles compétences est une mesure classique de la politique active du travail qui sert à élever le niveau du capital humain. Les ressources économiques allouées au Fonds s'élèvent à « 730 millions d'euros , dont 230 millions du programme opérationnel national Systèmes de politiques actives de l'emploi, cofinancé par le Fonds social européen . Il peut être augmenté avec des ressources supplémentaires provenant des programmes opérationnels nationaux et régionaux du Fonds social européen et, à des fins spécifiques, du Fonds pour la formation et le soutien du revenu des travailleurs et des fonds mixtes interprofessionnels », comme l'indique le site Internet de l'ANPAL .
Cet article est une traduction automatique de la langue italienne d’un article publié sur le magazine Début Magazine à l’URL https://www.startmag.it/innovazione/leonardo-cassa-integrazione/ le Sun, 20 Dec 2020 06:00:15 +0000.