Dans les développements récents, Binance, le plus grand échange de crypto-monnaie, a été confronté à un certain nombre de défis, notamment un examen réglementaire et des batailles juridiques, qui ont abouti à d'importantes mesures de réduction des coûts. Alors que l'entreprise subit une répression fédérale aux États-Unis, elle a décidé de réduire ses effectifs, entraînant le licenciement de plus de 1 000 employés. Cependant, il semble que les licenciements ne soient pas les seules mesures de réduction des coûts mises en œuvre sur Binance.
Un e-mail interne divulgué d'Adam Cochran de Cinneamhain Ventures met en lumière les mesures de réduction des coûts de Binance. Cochran dans un fil Twitter, interroge le PDG Changpeng "CZ" Zhao, pour ne pas avoir révélé les véritables raisons des licenciements.
L'e-mail révèle que les licenciements étaient en effet le résultat de réductions de coûts et de l'impact de "l'environnement de marché et du climat réglementaire actuels". De plus, l'e-mail mentionne la diminution malheureuse des bénéfices, qui a conduit à la suppression d'avantages élargis tels que le remboursement des téléphones portables et une allocation pour les enfants de 8 ans.
L'e-mail divulgué fait également allusion à la possibilité de nouvelles mesures de réduction des coûts par l'entreprise, en disant : "En fonction de la situation, nous pouvons continuer à mettre en œuvre des mesures supplémentaires pour réduire nos dépenses".
La transparence et la culture d'entreprise de Binance ont été remises en question
Des inquiétudes ont été exprimées concernant les divergences entre les déclarations de l'entreprise et le courrier électronique interne divulgué. Alors que CZ a qualifié les allégations de licenciement de "FUD" (Peur, incertitude et doute), les rapports indiquent que Binance a licencié 1 000 employés, affectant principalement l'équipe de support client.
La nouvelle des licenciements de la bourse a suscité diverses réactions au sein de la communauté crypto. Eeon, une organisation représentant les clients de Binance, a déposé une plainte contre Binance et la Securities and Exchange Commission (SEC) des États-Unis.
L'organisation affirme que les intérêts des clients de Binance n'ont pas été représentés de manière adéquate et demande une pénalité de 20 % de la valeur quotidienne des fonds détenus par client, soit 1 000 $ par jour, à répartir également entre Binance et la SEC.
CZ fait face à des licenciements et à des réductions de coûts
En réponse aux rumeurs et allégations, Binance a nié que les licenciements ne soient qu'une mesure de réduction des coûts. Le directeur de la communication de Binance, Patrick Hillmann, a déclaré que les licenciements faisaient partie d'un "exercice d'audit de la densité des talents et d'allocation des ressources" que la société entreprend tous les six mois.
Hillmann a souligné la nécessité de rationaliser la main-d'œuvre pour maintenir une approche disciplinée et dynamique dans le secteur en évolution rapide de la crypto-monnaie. Le PDG CZ a fait écho à ce sentiment, affirmant que les licenciements n'étaient pas le résultat des conditions du marché, mais plutôt une partie du test de la densité des talents.
Il a souligné que l'entreprise évalue constamment les performances des employés et leur adéquation culturelle, et qu'il s'agit d'un programme continu plutôt que d'un pourcentage spécifique de personnes licenciées.
Malgré les licenciements, Binance continuerait d'embaucher de nouveaux employés, avec plus de 300 postes ouverts dans divers départements.