La grande réinitialisation n'est pas un plan secret, du moins dans ses buts «public» et «acceptable». C'est un guide qui nous permet de donner les lignes évolutives du monde post-covid, de toute l'universalité de la population, avec des buts naturellement bon enfant, mais qui ne voient le monde que du point de vue d'une petite, voire très petite, minorité de privilégié. Une bulle sociale incroyablement petite, qui a pourtant l'arrogance de créer un monde utopique à leur image et ressemblance.
Voulez-vous lire le document? Dans le plus pur esprit de diffusion de Scenari, vous pouvez l'ouvrir sur ce LIEN.
Nous mettons en évidence quelques points essentiels du document, qui paraît rédigé par un groupe de dirigeants des 100 plus grandes multinationales du monde qui pensent exclusivement à leur propre petit monde interne. À quoi ressemblera le monde futur des dirigeants? Voici:
- 84% s'attendent à une très forte accélération des processus de travail numérisés, qui conduira à la réalisation de la plupart de leurs activités de travail à distance;
- 83% des emplois deviendront des activités à distance;
- pour 50% des activités, il sera automatisé, avec peu ou pas d'intervention humaine;
- pour 43%, il y aura un grand nombre de travailleurs qui seront «recyclés» s'ils veulent poursuivre une carrière;
- 30% des employés doivent être «relocalisés»
Ainsi, le tuteur voit une réduction, sinon une annulation des interactions sociales sur le lieu de travail. Les employés ne se rencontreront pas, ne parleront pas, ne prendront pas de café, sauf lors d'occasions sporadiques et spéciales. Un vrai "Divide and Impera".
Bien sûr, tout cela commence dans l'intérêt de la "Santé"; et de «Sécurité» où ces mots ne doivent pas être compris uniquement dans un sens physique mais aussi mental. Il existe des exemples «positifs» de multinationales offrant une couverture santé et même des visites psychiatriques, bien sûr, mais vous travaillez pour elles. Pourquoi une entreprise devrait-elle se soucier de la santé mentale des employés? Peut-être parce que l'environnement n'est pas positif? Peut-être parce que les demandes se heurtent à la nature humaine en général? En fin de compte, l'homme ne peut être accepté en tant que tel et doit être «ajusté» et «conformé», même mentalement.
Qui ne rentre pas? Il est "escorté à la porte", mais évidemment de manière "humaine": un an de couverture maladie et 14 semaines de salaire (trois mois et quelque chose). Pensez-vous que vos pères ont du mal à avoir une chose merveilleuse appelée «TFR», l'indemnité de départ, maintenant humiliée par les syndicats et les fonds de pension. Une solution simple, qui garantissait un salaire mensuel pour chaque année de travail, avec laquelle beaucoup ont construit de nouvelles entreprises ou une bonne vieillesse.
Bien sûr, ce texte est construit uniquement pour «l'utilisation et la consommation» de cette poignée de multinationales mondiales qui gouvernent le monde d'une stupide poigne de fer. Tous les autres travailleurs, des travailleurs indépendants aux propriétaires de petites entreprises, aux travailleurs, aux professionnels? Destinés à s'éteindre, selon eux, un peu comme les dinosaures l'ont fait lorsque l'astéroïde qu'ils appellent aujourd'hui Covid-19 est tombé, ou destinés à vivre de pauvres aides sociales, toujours sous réserve de la possibilité, un jour, de ne pas les recevoir parce qu'ils ne se conforment pas.
Les dinosaures n'ont pas arrêté l'astéroïde et se sont éteints. Nous sommes trop divisés pour arrêter la grande réinitialisation. La liberté et la très belle variété de l'intelligence humaine s'éteindront.
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L'article THE GREAT RESET: LE PREMIER DOCUMENT OFFICIEL SUR LE TRAVAIL. Ou du moins sur une certaine variété de celui-ci…. vient de ScenariEconomici.it .
Cet article est une traduction automatique de la langue italienne d’un article publié sur le site Scenari Economici à l’URL https://scenarieconomici.it/the-great-reset-il-primo-documnto-ufficiale-sul-lavoro-o-almeno-su-una-certa-varieta-di-esso/ le Sat, 28 Nov 2020 17:38:59 +0000.