Comment le monde du travail va changer. Éditorial du Financial Times

Comment le monde du travail va changer. Éditorial du Financial Times

La disparition du poste peut être technologiquement possible, mais ce ne serait pas dans l'intérêt à long terme des entreprises ou de la société

Éditorial de FT sur le nouveau monde du travail qui prend forme.

Lorsque la pandémie de coronavirus a balayé les villes du monde ce printemps, les employés ont dû se précipiter chez eux. Emportant leur ordinateur portable avec eux, ils sont entrés dans un nouveau monde de réunions avec Zoom appelant et travaillant à distance avec leurs familles ou colocataires, dans la pièce voisine. Un nombre surprenant d'entre eux ont constaté qu'ils l'apprécient. Ne pas avoir à prendre les transports en commun bondés pour se rendre au travail, ou à jongler avec les heures de travail avec des partenaires, était un bonus inattendu. Les enfants qui entrent par effraction dans les chambres lorsque leurs parents sont en appel vidéo ont également été traités avec indulgence.

Certains employés souhaitent revenir aux potins et à l'interaction de la vie de bureau, mais d'autres se demandent maintenant s'ils voudront jamais revenir. Tant que l'urgence n'est pas terminée, il est impossible pour de nombreux employeurs d'insister pour qu'ils reprennent leurs anciennes habitudes. Dans les bureaux à aire ouverte, le personnel peut ne pas avoir de place pour respecter les distances de sécurité. Alors que les travailleurs de nombreux pays sont en grande partie retournés au bureau, ceux de villes comme Londres et New York restent méfiants. Certaines entreprises sont optimistes: Google a dit à son personnel qu'il pouvait travailler de chez lui jusqu'à l'été prochain, et Twitter a déclaré qu'il pouvait choisir de le faire «pour toujours». Mais d'autres, qui perdent la capacité de voir ce que font les travailleurs, sont inquiets.

La pandémie a frappé à un moment où la technologie et la mondialisation avaient desserré les liens entre les employés et le lieu de travail. Au cours des dernières décennies, les entreprises n'ont pas tardé à exploiter cette situation, externalisant certains emplois – voire des départements entiers – vers des pays à bas salaires. Maintenant, ils sont confrontés à des employés qui souhaitent que la mondialisation virtuelle fonctionne dans les deux sens. Les employés doivent également faire attention à ce qu'ils veulent. Il était relativement facile de rester en contact avec des collègues qu'ils connaissaient déjà bien via un appel vidéo pendant l'urgence, mais ces liens s'effilocheraient à long terme. Ce serait encore plus difficile pour les nouveaux employés qui n'ont jamais connu la vie de bureau.

Plus brutalement, les entreprises dont le personnel quitte la ville peuvent se demander pourquoi elles devraient leur offrir une rémunération à l'échelle de la ville. Certains reconsidéreront également l'embauche de personnes dans des pays avec des salaires élevés et des protections juridiques.

Venir au travail en soi est une démonstration d'engagement, et les employés qui sont complètement absents du lieu de travail risquent d'être ignorés ou, au fil du temps, mis au rebut. À mesure que la pandémie s'atténue, un nouvel accord est nécessaire entre les employeurs et leur personnel pour établir de nouveaux modèles qui profitent aux deux parties. Il est clair que bon nombre de ceux qui font la navette cinq jours par semaine ne voudront pas revenir pour le faire; ils pourraient être plus heureux et plus productifs avec un mélange de travail à domicile et de bureau. La disparition du poste peut être technologiquement possible, mais ce ne serait pas dans l'intérêt à long terme des entreprises ou de la société.

La pandémie a amené de nombreuses personnes à remettre en question leur mode de vie et de travail, mais la plupart d'entre elles chercheront un engagement continu avec une plus grande flexibilité, et non une révolution permanente.


Cet article est une traduction automatique de la langue italienne d’un article publié sur le magazine Début Magazine à l’URL https://www.startmag.it/mondo/lavoro-ufficio-come-cambia-pandemia/ le Sun, 13 Sep 2020 06:02:13 +0000.