La procédure syndicale débutera le vendredi 13 novembre, ce qui permettra à Intesa Sanpaolo de commencer à répartir la main-d'œuvre suite à la vente d'une partie des succursales d'Ubi Banca et de Bper. Toutes les indiscrétions
La procédure syndicale débutera le vendredi 13 novembre, ce qui permettra à Intesa Sanpaolo de commencer à répartir la main-d'œuvre suite à la vente d'une partie des succursales d'Ubi Banca et de Bper.
C'est l'indiscrétion recueillie dans les cercles milanais par Start Magazine.
La communication se fera à travers une lettre signée par Gaetano Micciché, à la tête d'Ubi, pour ceux qui resteront à Intesa Sanpaolo et par Alessandro Vandelli, numéro un de Bper, pour ceux qui seront affectés à la Banca Popolare dell'Emilia Romagna et couvriront toutes les personnalités professionnelles. .
Les employés d'Ubi qui resteront à Intesa et ceux qui seront destinés à Bper recevront une invitation à une convention numérique qui devrait avoir lieu au cours de la semaine prochaine.
Par la suite – nous apprenons des milieux bancaires – un entretien individuel est prévu pour tous avec leurs structures représentatives respectives.
Le processus devrait être conclu vers février et Intesa achèvera la vente de l'unité commerciale Ubi en avril.
Voici des chiffres et des rumeurs sur les employés d'Ubi qui iront à Bper
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COMMUNIQUÉ DE PRESSE DU 12 NOVEMBRE DU BPER:
En référence à l'accord signé le 17 février 2020 avec Intesa Sanpaolo («Intesa»), tel qu'intégré par la suite les 19 mars, 15 juin et 5 août 2020, et visant à réglementer l'acquisition par BPER Banca SpA (" BPER "ou le" Groupe BPER "et, conjointement avec Intesa Sanpaolo, les" Parties ") du Groupe Intesa d'une unité commerciale, il est à noter que les Parties, en vertu de la reconnaissance de la structure de distribution d'UBI Banca, ont signé aujourd'hui un accord complémentaire visant à compléter la définition des agences et à identifier les ressources humaines à inclure dans le périmètre de l'agence faisant l'objet de l'acquisition.
Le périmètre de la Branche est donc composé de 486 Branches dotées d'une autonomie comptable et de relations juridiques ancrées avec les clients (7 de plus que ce qui a déjà été établi par les Parties), et de 134 dits Operating Points1 fonctionnels au contrôle commercial des clients Succursales, sans autonomie comptable. La présence dans le périmètre de la succursale des Points d'Opérations permet de préserver le haut niveau de qualité du service proposé aux clients, également du fait de la présence articulée dans les zones couvertes. La répartition géographique des succursales et des points d'exploitation de la succursale, conformément à ce qui a déjà été convenu par les parties, montre une forte concentration dans le nord de l'Italie, en particulier en Lombardie.
Les ressources humaines se rapportant à la branche s'élèvent au total à 5 107, y compris la part des ressources affectée par le plan de sortie volontaire contenu dans l'accord syndical signé par Intesa
Sanpaolo avec les syndicats le 29 septembre dernier, ce qui correspond sensiblement aux objectifs du BPER et à ce qui était initialement envisagé. La Branche est principalement composée de
personnel du Réseau d'agences et de points d'exploitation et de services privés et corporatifs, auxquels s'ajoutent des ressources «semi-centrales», pour soutenir les unités de coordination régionale et territoriale des agences acquises, et «centre», pour le renforcement des fonctions centrales, de contrôle et informatiques.
A l'heure actuelle, les estimations économiques prudentielles relatives à la contribution de la Classe au
Entité combinée (Groupe BPER + Branche) conformément à ce qui a déjà été communiqué au marché.
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EXTRAIT DE L'ARTICLE START MAGAZINE SUR L'ACCORD SYNDICAL INTESA SANPAOLO-UBI BANCA DU 1ER OCTOBRE 2020
L'accord entre Intesa Sanpaolo et les syndicats sur l'intégration d' Ubi Banca prévoit que les départs seront gérés avec des départs à la retraite et des préretraites uniquement sur une base volontaire et seront échelonnés de 2021 à 2023, tandis que les embauches se feront d'ici 2023. La satisfaction a été exprimée par tous les syndicats (Fabi, First-Cisl, Uilca et Unisin).
Voici tous les détails.
Avec les accords conclus par le groupe Intesa Sanpaolo et les syndicats (Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca, Unisin-Confsal), l'intégration de l'actuel ancien Ubi (comme indiqué dans les accords) acquiert un cadre bien défini sur le front des ressources humaines. Les Opas de Ca 'de Sass l'été dernier sur la totalité des actions de l'ex-Ubi ont conduit à la naissance d'un groupe qui compte au total plus de 110 mille personnes.
CE QUI ÉMERGENT DU TEXTE DE L'ACCORD SYNDICAL SUR L'INTESA-UBI
Selon ce qui est lu dans les textes, l'accord vise à créer les meilleures conditions pour une gestion ordonnée des répercussions possibles dans un cadre de durabilité sociale et d'attention aux personnes. Dans le but, également, de permettre un changement de génération. Ce cadre de durabilité, dit-il, prévoit 5 000 sorties et 2 500 embauches. Le chiffre d'affaires prévu a été échangé contre des contrats stables pour les jeunes, selon la mesure demandée par les syndicats qui prévoit une entrée toutes les deux sorties.
L'ANALYSE DU SOLEIL 24 HEURES
Selon ce qui est ressorti de la négociation, l'accord, a souligné Il Sole 24 Ore , à travers le fonds de solidarité versé par la même société, devrait garantir en moyenne trois ans de préretraite à ceux qui en bénéficient: en plus de "faciliter un changement de génération sans impact social, continuer à assurer une alternative aux voies possibles de reconversion / reconversion professionnelle et de valorisation des personnes du groupe résultant de l'acquisition d'Ubi réalisée le 5 août », rapporte une note.
LES DÉTAILS DE L'ACCORD INTESA-UBI
Les travailleurs partiront, par étapes, d'ici 2023. À cette date, un nouveau travailleur sera embauché pour une durée indéterminée tous les deux au revoir, également grâce à la stabilisation des contrats temporaires actuels. Au moins la moitié des recrutements concernera «les quatre provinces de la colonie historique d'Ubi (Bergame, Brescia, Cuneo et Pavie) et le sud de l'Italie». Ceux qui remplissent les conditions d'ici la fin de 2026, y compris les soi-disant «Quota 100» et «Option femme», seront autorisés à adhérer, ainsi que ceux qui, sans y revenir, ont adhéré aux accords de mai 2019 (Intesa Sanpaolo) et janvier 2020 (Ubi). Si les questions à quitter, estimées élevées, dépassent les 5000, le classement se fera sur les dates d'échéance du droit à la retraite, en donnant la priorité à ceux qui ont été exclus des anciens accords ou à ceux qui sont gravement handicapés.
COMMUNIQUÉS VOLONTAIRES
Il est à noter qu'avec cet accord, tous les employés d'Intesa et Ubi ont accès aux sorties volontaires, y compris ceux qui passeront à Bper, ainsi que les 532 agences dont 501 de l'ex-Ubi et 31 d'Intesa Sanpaolo, en plus de 17 qui sera mis aux enchères. «Nous avons accordé la plus grande attention aux travailleurs d'Ubi qui seront vendus à Bper, eux aussi, s'ils le souhaitent, pourront accéder au plan de sortie», explique le coordinateur Fabi du groupe Intesa Giuseppe Milazzo.
LE COMMENTAIRE DE MESSINA
Comme l' explique le directeur général et PDG d'Intesa Sanpaolo, Carlo Messina, «l'accord signé après une négociation rapide et efficace, permet d'aboutir à un résultat basé, pour les deux parties, sur la volonté de protéger l'emploi, de favoriser le développement professionnalisme des personnes, pour respecter leurs aspirations ». Dans un cadre général «marqué par une complexité considérable, nous confirmons l'embauche – pour une durée indéterminée – de 2 500 jeunes – poursuit Messine -. Les nouveaux entrants pourront accompagner la croissance du groupe et ses nouvelles activités. Nous accorderons une attention particulière au soutien de nos réseaux territoriaux et des zones défavorisées du pays ». Une attention particulière dans les mots du directeur également aux syndicats. «Nos remerciements vont aux syndicats pour la relation solide et constructive établie au fil des ans – dit-il -: une fois de plus elle a conduit à des résultats positifs pour l'emploi et à la confirmation des plans de développement d'Intesa Sanpaolo, désormais renforcés par compétences et professionnalisme des personnes d'Ubi, en vue d'affirmer davantage leur leadership en Europe ".
Cet article est une traduction automatique de la langue italienne d’un article publié sur le magazine Début Magazine à l’URL https://www.startmag.it/economia/intesa-sanpaolo-e-ubi-che-cosa-succedera-ai-dipendenti-di-ubi-banca/ le Fri, 13 Nov 2020 14:20:05 +0000.